曾经豪气的时候，过年过节前有压岁包、过完年开工有红包、逢年过节还有过节费，多的能装十张红票票，也经常立一些奖项方便内部把钱发出去。当时大家还嫌发得少了，现在一想说多了都是泪啊。
开工大吉呀小伙伴们，今天各个公司都开始派开工利是、发红包了，先说几个公司来羡慕羡慕：
腾讯以前都是小马哥亲自来派开工利是，这几年改为了线上，一个红包小几百到大几百不等，还有各个团队的leader发的，开工收获很满足~
小米的雷军则是雷打不动地出现在办公楼给大家派红包，在现场的员工说，红包有几十元到100的不等，其中几十元的红包都是纪念币，舍不得花。
小红书今年是88、108、188、388的面额不等的薯券，有人说，我怎么每年抽的都是88呢？
另外，不少没有统一发红包的互联网大厂中，不同团队的leader准备了红包，还有开工礼袋等福利。
再看看咱们金融圈：
投行：投行人一般假期结束不在公司，而是已经到了客户处，客户发红包就有，不发就没有，有小伙伴对八妹说，今年初七过来，客户发了200的红包，本来团队老板也要给我们发200红包，听说客户发了，他们就不发了？
券商：大券商的大营业部都是100、小营业部没红包；有些大券商，其他部门，看看老总愿意出多少钱，有的部门业绩好，老总高兴发200-500；还有的部门老总不高兴，可以发你……一顿骂。
银行：营业部50、100，明面上是网点负责人自己掏腰包（实际上是负责人自己去贴发票报销）。
一级市场：真正赚钱的机构还没结束度假呢，不赚钱的机构没红包。
保险公司（一直被评为最大方的）：有的公司888，有的公司666，部分公司到公司上班就能抽红包，5-100元不等，往年的一个星期还没抽完。
会计师事务所：年审冲刺中，50、100的红包不能抚慰我过年一直在加班的心情，勿CUE！
01 金融圈发开工红包，顺便也查考勤？
八妹发现，金融圈的开工红包大概分为以下几个类型：
借着发开工红包查考勤型：
不少在金融圈工作的小伙伴说，每年的传统是，开工那天名为发红包，实则查考勤。
有位前基金公司的会计回忆，想当年基金行业如日中天的时候，开工红包800元，我当时正好生完孩子有一小时的哺乳假，开工第一天早上我本来是想按时去领红包的，结果孩子哭闹我迟到了十分钟，来时领导走了，红包不补（也能理解）。
后来据说大领导查岗后很不高兴，问我为什么没来，还质疑为什么我生完孩子了还能享受哺乳假？公司不是有母婴室吗？
发红包抠门型：
开工的抠门“抠门红包”，那就不得不提事务所了。
今年四大会计师事务所的小伙伴们都说，领到了100元左右的红包，往年四大之一只有20元红包+一杯奶茶，还必须是第一天内勤在所里上班才有。
有一位内资所的审计说，连续几年在客户这里过年，客户500的开工红包都给我们，之后都会被合伙人要走，名曰为了“审计的独立性”，你要走倒是还给客户啊，合着保持审计独立性的只有我们？
还有事务所的小伙伴说，我们大老板（大合伙人）在百来人的大群里就200块钱的红包；小老板（小合伙人）在大老板的@下，不情不愿往群里扔个20、30块钱；有的小老板自己发几块钱红包立马自己先抢回2块钱来；同事抢了几分钱红包，还要对老板发各种感激涕零的话语，突然发现大家装得都好累啊。
对了，四大小伙伴告诉八妹，一定要再帮他们写上，年会奖池也是少得可怜，按理说审计行业是金融圈薪资受影响最低的，毕竟大家项目比较稳定、赚得不多、还很忙，结果，今年的阳光普照奖是“出行十件套”，就是洗漱包、收纳包，拉链还是坏的，这是讽刺我们一年出差300天的高级黑吗？
拿员工的钱发红包还要让员工感谢领导型：
有某国企金融公司的小伙伴对八妹说，财务制度比较严，开工红包咱们可以不发，或者行政人力统一采购点小礼物发也行。
这几年，我们发的开工红包要么得申报个税；要么开工红包在一季度绩效里面扣；要么发了100块红包让大家用发票抵，后来这部分发票还没通过审计我们又把100块钱退回了。有一种“拿着员工的工资，给员工发开工红包”的感觉，开工那天确实多了一点汇报材料，但是财务、人力、行政的工作量增加不是一点点。
02 至少你们还有开工红包，我们是交作业
除了发开工红包，有些金融圈的机构每年不仅没红包，过完年开工后还会给大家布置不少任务。
开工收作业型
过年让我们每个人写对deepseek的见解，要形成研报的模式，说是加强员工的研究能力。你问我是干啥的，我是柜员啊，deepseek再智能它能帮我办业务吗？能帮我对抗每月十几号来领补助的大爷大妈吗？我对deepseek有深刻认识了能干啥？
开工开大会，下发任务型
网点初四营业，初四早晨营业前，领导开会讲了20多分钟的保险任务，又强调了3.31时点末的任务我们还差多少。初七的时候就在群里发了消息，让我们上报每个人报自己能超额完成多少任务，结束时意犹未尽地让大家做好准备，说正月十五他再来问问，要是还是不达标，谁也别吃到十五的元宵，虽然是开玩笑说的，但是一上班心情真的很down。
开工先“骂员工”型
初八第一天早上开会，先抓迟到，然后说别家deepseek研报发得多，我们解读不深刻；说别家春节期间的路演多，我们的路演少；说别家年三十晚上都在开电话会覆盖客户，而我们在喝酒吃饭。
抛开研究所领导的开工牢骚不谈，八妹发现，今年不少券商研究所发布了新春电话会议、路演预告，从除夕到初七安排得满满当当，一头部券商在除夕晚上9点，开电话会居然有2000人在线；大年初一当天都有2家券商安排了不下4场直播或电话会议。
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有腰部券商的研究员说，一个假期，领导都在群里问我们，为什么别家的电话会那么多人在线，为什么我们只有几十个人。有的头部券商在除夕晚上9点开电话会讲deepseek，还有2500人在线，领导让我们自我反省为什么对deepseek的追踪不够，领导，要不你让deepseek锐评一下咱们春节卷路演的行为看看呢？
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不发红包，开工太忙让休假员工过年来上班型：
“我9月底生完孩子，应该3月初上班。分管行长让我们两个休假的同事1.15到1.31或者2.1到2.15上班，也没说给调休。回了领导说，没人带小孩、剖腹产还没恢复好。过年期间我老公给领导发拜年短信（银行双职工），领导阴阳怪气地让他劝我克服困难多做贡献，不要有畏难情绪。”
有人看到这说，你这还算好，我也是三月初产假结束，结果年前告诉我，要么初八提前返岗保留原岗位，要么就正常休完产假不知道去哪个岗位，想拒绝，都不知道怎么开口啊！
03 金融圈开工红包的变迁
最后有资深金融人总结，金融圈的红包也经历了不少变迁。
曾经豪气的时候，过年过节前有压岁包、过完年开工有红包、逢年过节还有过节费，多的能装十张红票票，也经常立一些奖项方便内部把钱发出去，毕竟这个钱不发出去，明年可不好申请。当时大家还嫌发得少了，现在一想说多了都是泪啊。
后来行情不行了，红包可能更流于形式，装个一百两百都算多，十块二十也很常见；除此之外还要卷过年的网点开业率；过年的时候让大家写业务笔记；大年初一都是被机构销售的朋友圈叫醒的。卖方的路演从除夕安排到初七，买方的朋友圈也必带产品单页，过年发个朋友圈不能发吃吃喝喝。
现在啊，有了钱也藏着不敢发。有券商小伙伴说，去年9月之后我们的效益还不错，但是说到年终奖的时候开始哭穷，年终奖的方案一直没通过所以一直没发，说是要砍半（小伙伴专门强调，别说“砍半后”也有十几万，砍半后刚过五位数）；到了年底茶话会发奖品，是同业送的年货礼包拆开，每人一小包干果；开工这天，我们领导假装很忙，第一天就轮流叫部门总来关门谈话，这样拖着一天，开工大吉之日不也就过去了？
小伙伴们，你们今天领了多少开工红包啊？发在评论区说说，让大家羡慕羡慕呗？
本文来自微信公众号 “金融八卦女频道”（ID：baguanvpindao），作者：铁马，36氪经授权发布。
