Anthropic公司在招聘流程中，要求求职者不要使用人工智能助手，以评估他们不借助人工智能辅助的沟通能力。这一要求与该公司向其他企业推销其大语言模型Claude形成鲜明对比，Claude旨在帮助员工更有效地沟通。Anthropic希望通过人工撰写的申请材料，了解求职者对Anthropic的个人兴趣和独特观点，而不是由人工智能生成的无意义内容。尽管Anthropic鼓励员工在工作中使用人工智能系统，但在招聘过程中，他们更看重求职者独立思考和表达能力。

📝 Anthropic招聘启事中明确要求求职者在申请过程中禁用AI助手，目的是评估其不借助AI辅助的沟通能力，尤其是在回答“你为什么想在这里工作？”这类问题时。

🤔 Anthropic希望了解求职者对公司的真实兴趣和个人观点，而非AI生成的通用回答。他们更看重的是求职者独立思考和清晰表达的能力。

paradox 尽管Anthropic自身积极推广其大语言模型Claude，以提升用户的书面沟通能力，但在招聘中却禁止使用类似工具，形成了一种有趣的对比。

IT之家 2 月 5 日消息，在 Anthropic 公司的网站“客户案例”页面上，有大量报道称许多企业正在使用 Anthropic 的大语言模型 Claude，以帮助员工更有效地沟通。然而，在 Anthropic 自己的员工招聘流程中，该公司却礼貌地请求求职者“请…… 不要使用人工智能助手”，以便 Anthropic 能够评估他们“不借助人工智能辅助的沟通能力”。

这一颇具讽刺意味的申请条款，在 Anthropic 目前的大多数招聘启事中，出现在“你为什么想在这里工作？”这一问题之前，最近被人工智能研究员西蒙・威利森（Simon Willison）注意到。但根据互联网档案馆的记录，至少早在去年 5 月，这一要求就出现在 Anthropic 的大多数招聘启事中。

IT之家注意到，Anthropic 在其在线求职申请中写道：“虽然我们鼓励员工在工作中使用人工智能系统，以帮助他们更快、更高效地工作，但在申请过程中请勿使用人工智能助手。我们希望了解你对 Anthropic 的个人兴趣，而不借助人工智能系统的协助，同时我们也希望评估你不借助人工智能辅助的沟通能力。”

一方面，可以理解为什么 Anthropic 会提出要求求职者提供人工撰写的申请材料。在评估求职者“你为什么想在这里工作？”的陈述时，招聘方希望看到的是求职者自己的想法，而不是由复杂网络生成的一些计算机生成的无意义内容。招聘方评估求职者的是他们表达独特观点的能力，而不是他们向人工智能提问以模仿这一过程的能力。

另一方面，Anthropic 自己却急于将其大语言模型推销给其他公司，帮助那些在没有人工智能辅助的情况下沟通可能存在困难的员工。例如，在亚洲人工智能聚合平台 WRTN 上，Anthropic 强调 Claude 如何“帮助用户用更自然、更优美的语言提升书面沟通能力”，而描述的这种使用场景显然会导致 Anthropic 的求职申请被拒。