前蚂蚁集团CEO胡晓明近日公开谈论中国式接班问题，他认为二代接班并非理所当然的幸运，而是一种担当，他们为了家族企业可能牺牲个人爱好与理想，甚至要适应父辈的管理方式。胡晓明指出，未来五到十年中国企业将迎来交接班高峰，但二代接班成功的企业仅占少数，多数交接过程不顺利。他强调，一代企业家应包容二代，二代愿意接班是幸运，否则企业传承将面临挑战。这引发了人们对家族企业传承的思考。

💼 胡晓明认为，二代接班并非是继承父辈的幸运，而是承担了巨大的责任。他们可能需要放弃个人爱好和理想，去适应父辈的管理模式，这其中存在着潜在的冲突和分歧。

📉 中国企业未来五到十年将迎来交接班高峰，但二代接班成功的比例仅为9%，意味着大部分企业在传承过程中会遇到各种挑战和困难。

🤝 胡晓明强调，一代企业家应更加包容二代，理解二代接班的牺牲和付出，如果二代愿意接手企业，这对家族企业来说是天大的幸运。否则，企业的传承将会面临巨大的挑战。

快科技2月1日消息，前蚂蚁集团CEO、一米八农业科技董事长、首席品控官，浙北大厦集团董事长兼总裁胡晓明（花名：孙权）近日公开谈及了中国式接班的问题。

胡晓明认为，中国式接班要多包容二代，二代愿意接手是天大的幸运。

“很多人认为一代创办了企业，让二代来接班，那二代是多大的幸运，父母给你打下了江山。但是我的观点是相反的，在传承问题上，二代接班是二代有很大的担当，因为对他们来讲，会牺牲很多自己的爱好，可能为了家族、为了企业、为了最初的愿景，他们会放弃自己的个人理想，甚至会放弃一些自己所相信的管理方法论，去适应一代企业家创建的公司，这中间甚至会有管理方式的冲突与分歧。”

胡晓明认为，中国企业交接班在未来五到十年会更加集中，大概二代接班成功的企业只有9%，还有91%在交接过程当中非常不顺利。

对一代来讲，辛辛苦苦打拼下来，经营了二三十年，眼睛闭起来就知道企业发展是什么样子，但二代未必。

所以在一定程度上，一代需要更多包容二代，二代愿意接手这家企业，就是天大的幸运，如果不这样想，那企业的传承就会遇到很大挑战。