胖东来创始人于东来宣布未来十年将投入至少十亿元用于社会文化研究和推广，此前，胖东来发布员工结婚细则引发热议。该细则明确禁止员工收付彩礼嫁妆，并提倡不依赖父母积蓄购房购车。公司允许员工向父母借款，但需制定还款计划。违反规定的员工将在一年内失去公司额外福利。此举引发社会讨论，有人赞同其倡导正能量，也有人认为胖东来管理过界，干涉员工私生活。

💍 胖东来禁止员工结婚时收付彩礼嫁妆，旨在减轻双方家庭的经济和精神负担。

🏠 胖东来提倡员工不依赖父母积蓄购房购车，鼓励通过“向父母借款”的方式解决，但需制定还款计划。

⚖️ 违反胖东来结婚规定的员工，一年内将失去公司额外福利，包括年体假、自由假、年度福利等，但保留法定劳动报酬及福利。

💰 胖东来未来十年将投入至少十亿元，用于社会文化方式方法的研究和推广。

胖东来创始人于东来在社交平台发文称，未来胖东来在社会文化方式方法的研究和推广的投入会越来越多，十年之内至少会有十亿以上的资金投入。此前胖东来发布了员工结婚细则，涉及收付彩礼嫁妆、依靠父母买房买车等具体规定，引发关注。

胖东来在文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。

胖东来表示，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

胖东来额外的权益有胖东来额外年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格等等。

对此，有网友认为胖东来此举是倡导社会正能量风气，应该予以支持；也有网友认为胖东来管理越界了，该规定过于干涉员工的私人生活。