杰瑞集团在2024年度“金钥匙奖”中，向37位优秀员工奖励总价值超千万的新车，包括宝马X1、小鹏P7+、比亚迪海豹等，员工可按需自选。该奖项不限入职年限和岗位，注重能力和成绩，旨在激励员工。自2008年设立以来，已连续颁发17年，累计奖励561名员工，总金额超9300万元。自2022年起，还设立“应届生金钥匙奖”，鼓励新入职的优秀毕业生。公司奖励的车辆所有权归员工，只需缴纳购置税和保险。杰瑞集团从最初的配件贸易商发展为多元化产业集团，业绩快速增长，2023年净利润达24.54亿元，是2008年的约27倍，这与公司持续的员工激励密切相关。

🏆杰瑞集团设立“金钥匙奖”：该奖项不看资历，只看能力和成绩，一线员工与主管同台竞争，选拔有冲劲的年轻员工。自2008年设立以来，已连续颁发17年，累计奖励561名员工，总金额超9300万元。

🚗奖励车辆自主选择：获奖员工可根据个人喜好和家庭需求，在宝马X1、小鹏P7+、比亚迪海豹等多种车型中自主选择，车辆所有权归员工，只需缴纳购置税和保险。

🌟设立“应届生金钥匙奖”：自2022年起，公司设立“应届生金钥匙奖”，表彰入职4年内表现卓越的应届毕业生，鼓励青年人才脱颖而出。目前已有4位青年才俊获得该奖项。

📈公司业绩快速增长：自2008年“奖车”以来，杰瑞股份业绩快速增长，2023年净利润达24.54亿元，是2008年的约27倍，员工激励与公司发展相辅相成。

快科技1月24日消息，据报道，1月23日上午，杰瑞集团在烟台旅游大世界广场举办2024年度“金钥匙奖”授车仪式，将总价值超千万的37辆新车奖给优秀员工。

现场照片显示，授奖车队中包括宝马X1、小鹏P7+、比亚迪海豹，奖车总价值超1000万元，供获奖员工按个人喜好和家庭用车需求自主选择。

据介绍，杰瑞集团的“金钥匙奖”在获奖员工的选拔时，不注重员工入职年限、不局限何种岗位，一线员工与部门主管站在同一条起跑线，拿能力、看成绩说话。每年的“金钥匙奖”都能选拔出一批有冲劲、有能力的年轻员工。

据介绍，杰瑞“金钥匙奖”自2008年设立，已经连续颁发17年。17年间，共有561名优秀员工获得轿车激励，累计总金额超9300万元，获奖员工来自研发、销售、售后服务、采购、生产、工程施工、国际物流运输、财务、行政等诸多岗位。

并且，自2022年度起，公司特别设立了“应届生金钥匙奖”，旨在表彰加盟杰瑞4年内展现出卓越才能，并做出突出贡献的应届毕业生。截至目前，已有4位青年才俊荣获该奖项。

而公司奖励的车辆所有权均属于员工本人，员工个人只需缴纳车辆购置税和车辆保险费用就可开走。

据悉，杰瑞股份成立于1999年，最初是一家矿山和油田配件贸易商，如今已发展成为创新驱动的多元化产业集团，是国内民营油气一体化设备和服务供应商中的龙头企业。

杰瑞股份一路发展壮大，与公司对员工的持续激励不无关系。自2008年“奖车”以来，杰瑞股份业绩实现了快速增长。

相关数据显示，公司2008年实现净利润8788.24万元，2023年公司实现净利润24.54亿元，公司净利润16年增长约27倍。