🤔 **十年老员工的职场困境：** 在工程行业国企工作十年，仍是普通员工，面对晋升无望、职场压力，心生倦怠，开始考虑“躺平”。
🧘 **“躺平”的底线与顾虑：** 虽然不在乎工资和职位，但“躺平”并非完全摆烂，而是降低工作标准、减少工作量，以求平衡。同时，担心完全“躺平”后被同事排挤，承受心理压力。
🎯 **有责无权的尴尬处境：** 作为具体项目的负责人，承担着大量工作，却缺乏相应的权力，导致无法完全摆脱工作，也无法通过调岗来改变现状。
⚖️ **寻求工作与生活的平衡：** 在职场压力下，作者希望将更多精力放在家庭和考证上，寻求工作与生活的平衡，但又担心因此而失去职场生存空间。
工程行业国企无固定期限合同，可以躺平吗？不在乎降工资，不在乎年轻人当我领导，不在乎同事关系紧张背后说话穿小鞋。
不会来事，工作干的好心灰意冷，干了十年，还是普通员工，现在只想混个社保，把心力放在家庭和考证。但是怕自己承受不住心理压力。
目前和上进的年轻人比，已经比较躺了，被领导一孤立打压和排挤了，部门普通同事还没到那个程度，很多工作资源我都不争不抢。工资和职位我不在乎，就怕我进一步躺了以后，完全被身边同事也排挤，不知道自己撑不撑得住。
躺着，工作还是要做的，只是做差点少做点，不可能不做，也不可能摆烂，因为摆烂项目上各方都要找上来投诉，那可能就太摆烂了在公司人人喊打了。但是我的工作，又是负责具体项目的负责人（有责无权），所有的工作都是我一个人负责，只是现场的傻瓜式的工作有人干。事情都是汇聚到我这里，没法完全躺。也没有别的岗位可以调。后勤等轻松岗位都是关系户。
这种情况，咋躺
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