据IPO早知道消息，前程无忧最快将于今年上半年赴港上市。
早在2004年9月，前程无忧曾在美国纳斯达克上市，成为首家在美上市的国内人力资源服务企业。
2022年上半年，前程无忧完成了私有化。DCP Capital(德弘资本)、Ocean Link(鸥翎投资)和前程无忧CEO甄荣辉牵头的财团，约43亿美元的价格完成收购。
前程无忧成立于1998年，在全国数十个城市设有分支服务机构，提供涵盖招聘平台和人才搜寻、领导力培训和人才发展计划以及人力资源事务性外包等一揽子产品和服务。
截至目前，前程无忧的累计用户群体超2亿。2024年2月，前程无忧与阿里云签订关于“招聘+AI” 的全面合作备忘录，从推荐搜索、AI工程化等方向开展合作。同时，前程无忧计划接入大模型，在招聘领域落地大模型技术。
在线招聘平台中，除前程无忧目前处于私有化外，智联招聘也曾在2014年登陆纽交所，三年后私有化退市。公开数据显示，智联招聘成立于1994年，拥有3.49亿职场人用户。2021年2月完成新的战略投资交易后，由春华资本、现有股东方源资本、以及智联招聘管理团队组成的联合投资方将获得智联招聘76.5%的股份。
另外一家近年在招聘市场势头迅猛的BOSS直聘（NASDAQ:BZ， 2076.HK），2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿。2021年在美股上市，市值超60亿美元，2022年底在港股上市。
BOSS直聘公布的2024年第三季度业绩显示，第三季度BOSS直聘在付费企业用户、职位数以及月活用户方面均有增长：营收同比增长19%，达到19.12亿元；平均月活用户（MAU）规模为5800万，同比增长30%；截至2024年9月30日，12个月内向公司付费的企业客户数达到600万，同比上涨22.4%。
业绩增长同时，资本市场对BOSS直聘的股价似乎并不买账，其2025年1月9日港股价以51.5港元收盘，与最高峰时接近100港元相比几乎腰斩。
目前，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘等网站都在用人工智能技术，增加匹配度，提升求职者的简历。
但业内人士也有观点认为，网站想要做高匹配度并不容易，招聘网站作为没有授信资质的中介，无法保障求职者和企业发布岗位信息完全的真实准确性，而AI功能应用在“美化简历”上，也容易存在一定误导可能性。
在就业市场需求日趋增长的情况下，招聘网站既面临机遇，运营模式又遇到了新的挑战。
本文来自“界面新闻”，记者：沈霄戈 ，36氪经授权发布。
