高盛集团在业绩强劲的背景下，大幅提高了CEO大卫·所罗门的薪酬，涨幅达26%，并为其和总裁约翰·沃尔德龙设立了高达8000万美元的留任计划。此举旨在确保这两位高管继续在高盛任职，应对当前激烈的人才竞争，并保持公司发展势头。高盛此举也表明了董事会对所罗门领导能力的坚定支持，以及对其提升资产和财富管理重要性决策的认可。同时，沃尔德龙被视为所罗门的接班人，也获得了同等金额的留任奖金。

💰高盛CEO大卫·所罗门薪酬大幅提升26%，达到3900万美元，这是在公司业绩创下2008年金融危机以来最佳年份之一的背景下做出的决定。

🔒高盛为所罗门和总裁沃尔德龙分别设立8000万美元的留任计划，以股票形式发放，旨在确保这两位关键高管未来五年继续留任，应对激烈的人才竞争。

🤝董事会坚定支持所罗门的领导，认可其提升资产和财富管理（包括另类投资）重要性的决策，同时沃尔德龙被视为所罗门的接任者，也获得了高额留任奖金。

💼高盛表示，调整薪酬是为了提高公司吸引和留住顶尖人才的能力，目前面临着来自资产管理公司和其他非银行机构的激烈竞争。

IT之家 1 月 20 日消息，高盛（Goldman Sachs）将 CEO 大卫・所罗门（David Solomon）的薪酬提高了 26%，并为所罗门和总裁约翰・沃尔德龙（John Waldron）制定了 8000 万美元（IT之家备注：当前约 5.87 亿元人民币）的留任计划，以确保这两人继续担任高盛的高管。

根据监管文件，高盛集团上周报告了自 2008 年金融危机以来最好的年份之一，表示将把所罗门 2024 年的薪酬提高 26%，至 3900 万美元（当前约 2.86 亿元人民币）。

过去几年，在高盛进军消费者银行业务失败后，所罗门一直在反击内部动荡，董事会和大多数投资者坚定支持他的领导能力，以及他提升资产和财富管理（包括另类投资）重要性的决定。

与此同时，三位知情人士告诉英国《金融时报》，沃尔德龙曾与私人资本公司 Apollo 就一个最高职位进行了简短的交谈，并收到了其他集团的接洽，这表明高盛决心留住他。

高盛表示：“公司业绩强劲，董事会决心保持我们的势头，确保稳定，并制定一个坚实的继任计划。”

此外，所罗门获得了 8000 万美元（当前约 5.87 亿元人民币）的股票奖金，可以再掌舵五年。沃尔德龙也获得了 8000 万美元限制性股票的留任奖金，他被行业广泛认为是所罗门的接任者。

高盛还称，它正在“调整薪酬，以提高公司继续吸引和留住最优秀人才的能力，目前对高盛人才的竞争尤其激烈，包括来自资产管理公司和其他非银行机构的竞争”。