钛媒体App消息，华为昨日发布内部文件，公布了ESOP（员工持股计划）的2024年度分红，每股价格为7.85元，每股分红1.41元，按此计算虚拟股分红收益率约为18%（税前）。
2024年前三季度，华为实现营业收入5859亿元人民币，同比增长29.5%，归母净利润为628.7亿元人民币，同比少下滑13.8%。
业内人士分析，华为分红收益率逐年下降是既定趋势，尤其前几年华为遭受制裁，营收和利润受到很大影响，2024年尽管有向好的迹象，但是就内外部环境来看，华为分红收益率将持续降低到一个相对稳定的阶段。
华为近年分红数据（钛媒体APP制图）
目前华为的股权激励主要包括ESOP、ESOP1和TUP。
华为员工持股计划（ESOP）是一种独特的虚拟受限股制度，员工与华为公司并没有实质股权关系，华为工会委员会才是真正的股东。
拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为回购。
2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1，ESOP1和ESOP最大的不同在于，前者工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留，而ESOP需要退休才能保留，离职需由华为回购，不再享受分红收益。
TUP是华为公司推出的一种针对员工的长期激励计划，本质上是一种现金奖励的递延分配方式，不是真正意义上的股权，华为通过TUP向员工提供一定数量的虚拟股票单位，员工在满足一定条件下可以在未来的一段时间内获得相应的分红和增值收益。
与传统的股权计划相比，TUP不需要员工实际出资购买股票，公司也不需要进行实际的股权稀释，在一定程度上可以控制公司的激励成本，同时也避免了股权结构过于分散等问题。（本文首发于钛媒体APP，作者 | 张帅，编辑 | 盖虹达）
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