IT之家 1 月 16 日消息，据 YouTube 博主 AccolonnTV 透露，他从育碧内部人士处获得了一系列文件，揭示了该公司员工结构、开发流程以及内部管理问题。爆料指出，育碧的绝大多数开发者都是“无用之人”，除了“推动社会变革”之外，“他们什么都不会做”。
根据爆料，育碧的开发团队被内部人士分为三类：明星开发者、优秀开发者和“无用员工”。明星开发者是团队中的顶尖人才，技术能力出众且知名度较高，但这类员工在育碧已所剩无几，许多人已跳槽至市场地位更高的公司。优秀开发者虽然具备一定能力，但缺乏个人品牌，难以在其他公司找到更好的职位，他们在育碧剩余的开发者中只占一小部分。而占多数的“无用员工”则被指能力不足，无法胜任本职工作，却在推动社会变革方面表现活跃。
爆料人表示：“这些人几乎总是把事情搞砸，但他们非常擅长推动社会变革。如果你无法完成本职工作，那就成为一名政治活动家吧。”此外，内部人士还提到，这些员工的存在使得在育碧工作变得极其困难。
爆料还揭示了育碧游戏开发流程中的官僚化问题。据称，育碧的游戏开发更像是一条工厂流水线，而非创意工作。任何决策都需要经过数周的会议和部门协调，导致实际开发时间被大幅压缩。内部人士表示：“完成一项任务后，你还需要参加更多会议来实施它，真正的创意空间非常有限。”
此外，负责质量保证（QA）的内部人士透露，修复游戏漏洞的过程几乎是一场“噩梦”。许多漏洞被报告后，开发团队往往会以“按设计工作，无需修复”为由置之不理。这并不是因为漏洞不存在，而是因为修复漏洞的流程过于繁琐，导致许多开发者不愿花费精力处理。
IT之家注意到，这一爆料与育碧高管最近的公开表态不谋而合。在 XDS24 会议上，《刺客信条》系列执行制作人马克-亚历克西斯・科特（Marc-Alexis Côté）透露，参与《刺客信条：影》（Assassin’s Creed Shadows）开发的团队中，有一半员工是首次参与游戏开发的新人。他表示：“自疫情以来，我们的团队中有很多初级员工。大约一半的《刺客信条》团队成员是第一次制作游戏。”
此前，YouTube 博主 Endymion 也曾爆料称，育碧内部充斥着大量社会活动家，导致公司管理混乱。他指出：“育碧的开发团队从基层到高层都被活动家开发者占据，许多重要任务不得不外包给外部承包商，因为内部人才缺乏足够的经验。”
