Meta公司近日宣布计划裁减约5%的低绩效员工，并将在年内填补这些空缺岗位。CEO扎克伯格表示将提高绩效管理标准，加速淘汰低效员工，并为离职员工提供慷慨的遣散费。公司预计本轮绩效评估中，低绩效员工的离职率将达到10%，其中包括2024年约5%的正常离职率。Meta公司负责人解释称，此次裁员旨在淘汰工作时间长但效率低下的员工。扎克伯格还表示，公司将重点投入人工智能、智能眼镜以及社交媒体的未来发展。

📉Meta公司计划裁减约5%的低绩效员工，并在年内填补这些空缺岗位，此举旨在提高整体工作效率。

🚀扎克伯格强调将提高绩效管理标准，加速淘汰低效员工，不再像以往那样缓慢处理，而是直接在评估时大规模裁员。

💰Meta公司将为离职员工提供“慷慨的遣散费”，以应对本次裁员带来的影响，同时公司将重心转向人工智能等前沿领域。

📊公司预计本轮评估中，低绩效员工的离职率将达到10%，其中包括2024年约5%的“正常”离职率，这表明公司正在进行全面的结构调整。

快科技1月15日消息，据媒体报道，近日，Meta公司一份内部备忘录显示，公司计划裁减约5%的低绩效员工，并会在今年内填补这些裁掉的空缺岗位。

与此同时，Meta首席执行官扎克伯格在备忘录中指出：我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。

另外，扎克伯格还强调，公司将为这些离职员工提供“慷慨的遣散费”。

据这份备忘录披露，Meta预计本轮评估工作绩效表现的时候，低绩效员工“正常”的离职率将达到10%，其中包括2024年约5%的“正常”离职率。

对此，Meta公司负责人解释称：也就是说，我们打算再裁掉现有员工人数的5%左右，因为这些员工在公司工作时间漫长且效率低下 ，目前他们已经收到了绩效评级。

值得关注的是，扎克伯格还表示，他正在为Meta公司迎接一个“充满挑战的一年”做准备，并将重点投入在人工智能、智能眼镜以及社交媒体的未来方向上。

公开资料显示，截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工，这意味着此次裁员可能涉及约3600个岗位。