携程集团在25周年庆典上宣布，将从2025年4月起为家有18岁及以下子女的员工增加3天带薪“陪伴日”，若父母均为携程员工则双方均可享受。这是继“程二代程长礼金”后，携程再次推出的生育友好政策，旨在从育儿成本和时间两方面减轻员工家庭负担。此前，携程已推出混合办公政策及10亿元生育补贴，截至2024年底，近千名员工领取了5万元的“程长礼金”。此外，2025年春节客服团队还可享受最长2个月的居家办公福利。

👨‍👩‍👧‍👦 携程为家有18岁及以下子女的员工新增3天带薪“陪伴日”，父母均为携程员工则双方均可享受此福利，旨在支持员工平衡工作与生活。

💰 携程继投入10亿元的“程二代程长礼金”后，再次推出生育友好政策，从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭减轻负担，构建家庭友好氛围，助力社会可持续发展。

🏠 携程此前已在国内开启混合办公政策，并投入10亿元用于生育补贴，截至2024年底，近千名员工领取了5万元的“程长礼金”。

📅 2025年春节，携程客服团队还可享受提前回乡办公，最长达2个月的居家办公福利政策。

日前，携程集团25周年全球庆典在上海举行，在典礼现场，携程集团CEO孙洁宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策。为了更好地支持员工平衡工作与生活，孙洁表示，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，特别增加3天带薪“陪伴日”，如果父母均为携程职工，两位都各享有这一政策。

据了解，这是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策。

新福利旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。

携程表示，此前已率先在国内开启混合办公政策，公司还拿出10个亿投入生育补贴政策。

截至2024年底，符合领取生育补贴的携程员工近千人，他们的宝宝可以领取5万元的“程长礼金”。

另外，2025年春节，客服团队还可以提前回乡办公、享受最长达2个月的居家办公福利政策。