微软内部文件披露，公司在加大裁员力度的同时，积极评估并留住AI领域关键人才。通过股票或现金奖励，微软试图挽留对AI项目至关重要的员工。管理层被要求评估员工的AI贡献，并考虑其离职对AI项目的影响。尽管微软表示各团队可根据自身战略调整奖励措施，但AI人才的薪酬明显高于其他部门，软件工程师的薪资差距尤为显著。AI工程师的平均年薪远超其他部门，显示出微软对AI人才的重视和激烈竞争。

💼 微软内部文件显示，公司在裁员的同时，正通过保留奖金等方式积极留住AI领域关键人才。管理层需评估员工对AI的贡献及其离职可能造成的损害。

💰 AI人才薪酬显著高于其他部门，软件工程师的薪资差距尤为明显。例如，AI软件工程师的平均年薪远高于Azure部门员工，体现了微软对AI人才的重视。

📈 微软内部表格新增AI贡献字段，要求经理评估员工是否为“关键AI人才”，并说明该人才流失对AI项目的风险。这表明微软正系统性地评估和保护其AI人才资源。

IT之家 1 月 11 日消息，科技媒体 Business Insider 昨日（1 月 10 日）发布博文，披露了一份微软公司内部文件，表明该公司一方面加大裁员力度，另一方面积极评估和收拢 AI 领域人才，通过股票或现金奖励来留住关键人才。

根据披露的文件细节，管理层如果认为某位员工不可或缺，可以为其申请保留奖金，其中包含诸如“如果员工离开微软会造成什么损害？”等问题。

新版表格新增了一个关于 AI 贡献的字段，要求经理评估员工是否为“关键 AI 人才”，并说明如果该人才流失会对 AI 项目造成哪些风险。该文件适用于微软内部一个项目大型团队，目前尚不清楚其他部门是否会采用类似的表格。

微软发言人表示，公司没有统一的特殊股票和现金奖励申请表格，各个团队可以根据自身战略重点，更好地保留 AI 领域人才。

IT之家援引该媒体报道，在 2024 年 9 月的调查中，AI 领域人才薪酬更高，比公司所有美国员工的平均薪酬高出约 37%；从事 AI 工作的软件工程师的收入比公司普通软件工程师高出 48%。

去年泄露的微软电子表格显示，AI 相关员工的薪酬远高于 Azure 和云部门的员工。例如，AI 软件工程师的平均年薪高达 377611 美元（IT之家备注：当前约 277.3 万元人民币），比 Azure 部门员工的平均年薪高出 12 万美元（当前约 88.1 万元人民币）。