辉哥奇谭 01月11日
什么样的工作最适合自己,最有前景?
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本文作者梳理了择业的逻辑,强调选择的重要性。文章指出,在选择工作时,应优先考虑稳定的因素,如个人性格和爱好,这决定了职业领域和组织类型。其次考虑行业赛道,选择快速发展或平稳发展的行业。最后再考虑具体公司、老板和部门。作者建议,在快速发展的行业中应选择头部公司,而在平稳发展的行业中,选择前30%的公司即可。文章还强调了职业生涯中自我刷新的重要性,并鼓励大家在知识星球上提问,共同成长。

🧑‍💼 职业领域与组织类型:选择工作时,应优先考虑个人性格和爱好,这直接决定了适合的职业领域和组织类型。例如,喜欢技术但又喜欢与人打交道的人,可能适合生态或战略等领域,而性格外向的人可能不适合国企事业单位。

🚀 行业赛道选择:行业赛道具有“各领风骚十余年”的特点,应根据个人追求选择快速发展或平稳发展的赛道。追求快速成长的人应选择快速发展的行业,但竞争也会更激烈;而追求平稳生活的人则应选择成熟的行业。

🏢 公司选择:在快速发展的行业中,应尽量选择头部公司,因为它们会占据大部分市场份额和利润。而在平稳发展的行业中,选择前30%的公司即可,因为这些行业集中度不高,中等偏上的公司也有不错的生存空间。

原创 辉哥奇谭 2025-01-11 07:02 上海

我比较完整地梳理和刷新了「择业」的逻辑。

「配图摄影 by 辉友Dora」

Q@辉哥奇谭知识星球,提问:

辉哥您好。我沪漂三年,已经有了10万元左右的积蓄(虽然在一线城市不算什么)。最近一直有一个问题,在深深地困扰我。我非常认同「选择比努力重要」都在讲选择的重要性。可是我不知道该如何选择?

我12月份刚从上一家公司离职。上一家公司是一家大厂,但是我进去之后,我发现和我很不适配。可以理解为「钱少事儿多离家远」。而且我发现所谓的大厂并没有我想象中的光鲜亮丽。我辞职之后,想再去找销售的工作。一是因为我对销售这个行业比较感兴趣,也很喜欢付出和回报成正比的事情;二是因为之前做销售还是比较有成就感的。但是我不知道该如何选择?

如何选择行业,如何选择公司,最主要的是如何基于我自身去做选择?我怎么样做选择能够让我未来3-5年甚至10年都是有发展前景的?如果辉哥能够看到我的提问的话,非常期待您的解惑。

首先要肯定的是,在工作的头三年,就能靠个人努力有一定的积蓄,这是非常值得认可的。因为有非常多的年轻朋友,在刚毕业的那几年,基本攒不下什么钱,甚至还陷入债务危机。

回到你的问题,我对于选工作的逻辑有如下的拆解,基于拆解,我们来分析你的具体案例。下面列出的要素,是在做工作选择时经常要考虑的。

1、选职业领域 - 销售、程序员、财务等等都属于职业领域
2、选行业赛道 - 新能源、互联网、金融等等,都属于行业赛道
3、选组织类型 - 公益组织、事业单位、国企、民企、外企等等属于企业类型
4、选具体公司
5、选老板
6、选部门

在做选择的时候,最好按照「稳定」-「不稳定」的顺序,即把那些长期不变的东西,作为最重要的考虑要素,而容易发生变化的,作为比较次要的考虑要素,做工作选择时降低权重。

什么是稳定的?显而易见,你的性格、爱好是相对最稳定的。有些人很细心,有些人很沉稳,有些人很有激情,有些人钟爱社交… 这些特点,甚至可以说是从小就有的。我是在有了自己的小朋友之后才发现,所谓「天生性格」、「天生能力」等并非虚妄。

如果以这个为出发点,那么上述要素中,1(选职业领域)和3(选组织类型)就是权重非常高的要素。因为自己的性格特征直接对应了合适的职业领域,而自己的一些本质倾向,又决定了你适合在哪种类型、哪种文化的组织内生存和发展。我建议这两点可以优先考虑。比如我从毕业的时候就发现自己喜欢做与技术有关,但和人打交道的工作,这决定了我的职业领域(比如生态、战略等)。另外,我从毕业的时候就决定不进入国企事业单位,因为我认为我的性格很难适应那里的工作氛围。如果把每个人视为演员,那么每个演员都有适合自己的戏剧类型,也有适合自己的舞台。

在做完上述的选择之后,接下来最应该看的是「行业赛道」,行业赛道的特点是「各领风骚十余年」,类似于父母那一代超稳定的、数十年不变的行业格局很难再出现了。一个行业赛道,能稳定向上地快速发展10年,就属于很不错的。剩下的行业赛道,要么是平稳的存在,要么是在走下坡路。基于这个条件,你可以做出个性化的选择。如果你想追求更快的成长,那么选择快速发展的行业赛道 —— 当然,这个行业赛道一般会是大家竞争工作机会的热点,「卷」是必然的。如果你追求平稳的发展,相对安静的生活,那么选择平稳发展的、成熟的行业赛道。

然后才是选公司。如果在快速发展的行业赛道里,一定要想办法进入头部公司,因为快速发展的赛道往往会形成集中的行业格局,头部公司会吃掉大部分市场份额和利润。如果是平稳发展的行业赛道里,其实只要选择前30%的公司都不会错,因为平稳发展的行业赛道一般集中度并不高,中等偏上的公司都有不错的生存空间。

最后才是选老板、选部门。为什么这些放在最后,因为在很多行业赛道、公司里,老板、部门都不是稳定的存在。当然,如果你选择了平稳发展的赛道,一个成熟的公司,那么老板、部门可能会相对稳定些。不过你能在其中选择的空间也有限,更多的是对方选择你。

以上就是我的建议。感谢通过你的问题,我比较完整地梳理和刷新了「择业」的逻辑,希望对大家有启发。也期待大家能在知识星球上给我提出更多的好问题,我们一起成长!

也欢迎大家在「辉哥奇谭知识星球」向我提问。

相关文章:如何度过职业的迷茫期? 
上一篇:是终身职业还是副业?一定要想清楚


今天分享的知识星球语音是「职业长久之道」。

每个人都希望拥有尽量长久的职业道路,但在我进行的上百次面试中,我发现很多35+的求职者缺少自我刷新的习惯,这会大大限制一个人在职业上的长期发展。今天的语音分享了职场人如何围绕优势打造飞轮,持续刷新自己。

希望大家听完之后,可以理性地面对自己所遭遇的瓶颈,学会刷新自己,打造自己的职业成长飞轮,从容应对所谓的「职业危机」。

这期语音属于星球系列语音「职业之道」,目前已经更新了两季共14集。如果你在职场发展中陷入困境、停滞不前,不妨来仔细听听。

收听方法:扫描下方二维码。

(辉友听完语音的反馈)

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