商业信息网站Business Insider报道，微软将根据员工绩效进行裁员，影响约1%的员工，约2200人。此次裁员与以往不同，不是针对特定部门或业务线，而是基于绩效评估，鼓励团队内部竞争。微软强调高绩效人才，并表示会采取措施处理表现不佳的员工。尽管微软在人工智能领域大力投资，其他业务也保持平稳增长，但此次裁员旨在削减成本、提高效率，以便为未来投资提供更多资金。此次裁员并非末位淘汰，而是基于绩效的优化调整。

🎯 微软将根据员工绩效进行裁员，影响约1%的员工，约2200人，此次裁员并非针对特定部门或业务线，而是基于员工的绩效评估。

🤝 与以往大规模裁员不同，此次裁员更侧重于绩效，鼓励团队成员相互竞争和合作，避免被评为低绩效。部门经理根据绩效和裁员指标决定是否裁员，并非所有团队都会裁员。

🚀 微软官方证实裁员消息，强调注重高绩效人才，并对表现不佳的员工采取措施。裁员目的是为了提高效率、削减成本，以便为人工智能等领域的投资提供更多资金。

💰 尽管微软在人工智能领域大力投资，其他业务也保持平稳增长，但仍选择裁员，表明其对成本控制和效率提升的重视。

商业信息网站 Business Insider 率先报道微软将根据员工绩效进行裁员，本次裁员涉及到微软的各个部门和岗位，听起来有些类似于末位淘汰法。目前微软在全球拥有 228,000 名员工，此次裁员将影响不到 1% 的员工，也就是大约会有 2200 名员工会被微软裁掉以节省成本和优化效率。

这种裁员方式和微软之前的裁员方式还是有比较大区别的，此前微软的大规模裁员通常都是某个部门的某些业务线是重灾区，而这种按照绩效方式进行裁员意味着团队里的成员都需要相互合作和竞争，避免被部门领导打出低绩效评级。

和末位淘汰不同的是，按照绩效裁员不一定每个团队都必须进行裁员，毕竟有些团队的成员可能所有人绩效都不错，只不过这最终取决于部门经理以及部门经理收到的裁员指标，毕竟部门经理通常不愿意将自己团队的成员给削减了。

微软官方也已经证实此次 “裁员” 消息：微软注重高绩效人才，我们致力于帮助人们学习和成长，当人们表现不佳时我们会采取适当的措施。

当前微软正在人工智能领域进行史无前例的资本投入，微软其他业务总体来说也都比较平稳向上，但估计微软还是希望继续削减团队成员、提高效率并节省成本以便能有更多资金进行其他投资。