华尔街各大投资银行正计划向交易员和交易撮合者发放自疫情以来最高的奖金，许多部门的奖金将增加10%甚至更多。美国银行股票和固定收益部门的平均加薪幅度约为10%，摩根士丹利和摩根大通的交易员奖金也将增加10%以上，摩根大通的投资银行家奖金将增加约15%，高盛部分交易部门的奖励力度更大。此举反映了业务好转以及对未来一年的乐观情绪。虽然平均数字未能反映出高管的丰厚回报和表现不佳者的困境，但此轮加薪旨在留住人才，以应对不断加剧的竞争。

💰 华尔街投行计划发放疫情以来最高奖金，许多部门奖金增长10%以上，以反映业绩好转和对未来的乐观预期。

📈 美国银行股票和固定收益部门平均加薪10%，摩根士丹利和摩根大通交易员奖金增幅超10%，摩根大通投资银行家奖金增长约15%。

🌟 高盛部分交易部门的奖励力度更大，表明不同银行和部门的奖金涨幅存在差异。

⚖️ 行业内奖金分配不均，高管将获得丰厚回报，而表现不佳者面临挑战，反映了华尔街年终奖的不稳定性。

📊 薪酬咨询公司预测，投资银行家、交易员及资产和财富管理专业人士的薪酬涨幅将达两位数，部分业务涨幅可能超过20%。

来源：智通财经

据了解计划的人士透露，华尔街最大几家投资银行的高管们正在制定计划，向交易员和交易撮合者发放自疫情以来最高的奖金，其中许多部门的奖金将增加10%或更多。知情人士透露，这是 美国银行 (BAC.US) 负责股票和固定收益产品的投资银行家和交易员的平均加薪幅度。其次，知情人士说，在 摩根士丹利 (MS.US) 及其规模更大的竞争对手 摩根大通 (JPM.US) ，交易员的奖金将增加10%以上。摩根大通投资银行家的奖金将增加约15%。 高盛 (GS.US) 对部分交易部门的奖励力度会更大。

此前，整个行业经历了两年的限制，而投资银行在疫情最严重的时候，难以维持它们处理的交易和交易狂潮。一年前，在大多数办公桌上，相对不温不火的涨幅还不足以跟上通胀的步伐。现在，经理们正在计划加薪，以反映业务好转，以及对未来一年的一些乐观情绪。毕竟，这四家公司去年前九个月的交易收入增长还不到10%。更快地提高奖金可以帮助确保员工留下来争取更多的业务。

但业内人士所描述的平均数字并没有反映出重点高管即将获得的最丰厚的回报，也没有反映出那些被主管评为表现不佳的人即将面临的境况。

众所周知，随着行业在繁荣和萧条之间循环往复，华尔街的年终奖极不稳定。经济形势好的时候，个人的意外之财可能会达到数百万美元——是银行家和交易员工资收入的数倍。

当疫情在2020年蔓延时，华尔街公司最初不愿把可能被证明是暂时的意外之财转移出去。但随着对人才的竞争加剧，他们提高了2021年的薪酬。后来，不断上升的利率抑制了交易，使奖金受到控制。银行领导人去年年底开始设定最新的奖金池，最近几周他们一直在向中层管理人员传达这些决定。美国银行业将于下周开始公布财务业绩。

薪酬咨询公司几个月来一直预测，投资银行家、交易员以及资产和财富管理专业人士这一轮的薪酬涨幅将达到两位数，在更广泛的部门中，某些业务的涨幅可能超过20%。例如，Johnson Associates Inc.去年11月的一份报告预测，股票承销员的薪酬可能会高出25%，债券承销员的薪酬可能会高出35%。

编辑/jayden