IT之家 1 月 9 日消息，今日特斯拉董事会成员因薪酬过高问题达成的一项总额达 9.19 亿美元（IT之家备注：当前约 67.46 亿元人民币）的和解协议获得法院批准。该协议最初于 2023 年 7 月达成，当时金额为 7.35 亿美元，如今正式获批，该方案涉及的金额在特拉华州衡平法院历史上排名第二。
根据协议，特斯拉董事需集体退还 2.77 亿美元现金及 4.59 亿美元的股票期权。此外，董事会成员还需放弃 2021 年至 2023 年间价值 1.84 亿美元的股票期权。此次诉讼涉及的董事包括现任董事长罗宾・德霍姆、詹姆斯・默多克、埃隆・马斯克的弟弟金巴尔・马斯克，以及布拉德・巴斯、伊拉・埃伦普雷斯、安东尼奥・格拉西亚斯、斯蒂芬・尤尔韦特森、琳达・约翰逊・赖斯、凯瑟琳・威尔逊-汤普森、沟口广道和拉里・埃里森等人。和解协议未披露每位董事需退还的具体金额，仅公布了集体退还的总金额。
该裁决由特拉华州衡平法院大法官凯瑟琳・麦考密克作出。案件源于 2020 年由底特律市警察和消防退休系统提起的诉讼，指控 2017 年至 2020 年期间由于特斯拉股价飙升了十倍，董事们的薪酬远远超出了合理水平。尽管包括埃隆・马斯克的弟弟金巴尔・马斯克、甲骨文联合创始人拉里・埃里森以及前董事会成员布拉德・巴斯和安东尼奥・格拉西亚斯在内的董事均未承认任何不当行为，但集体退还薪酬的决定被视为解决股东担忧、恢复对特斯拉治理信心的重要举措。
除经济赔偿外，和解协议还引入了治理改革措施，旨在防止类似争议再次发生。其中一项重要条款规定，董事薪酬方案需获得股东批准，以增加监督机制。
原告律师团队在此案中获得了 1.76 亿美元。特斯拉最初要求将律师费用上限设定为 6400 万美元，远低于原告最初要求的 2.3 亿美元，但法院最终支持了原告方，理由是案件的复杂性和广泛性。
此次和解协议是特斯拉近期面临的又一起高额薪酬争议。去年，特拉华州同一法院曾裁定撤销特斯拉 CEO 埃隆・马斯克 560 亿美元的薪酬方案，理由是马斯克对董事会施加了不当影响，导致薪酬条款严重偏向其个人利益。尽管股东试图通过新一轮投票恢复该薪酬方案，但法院再次将其撤销。目前，特斯拉已对此提起上诉。
