赛富时CEO马克·贝尼奥夫宣布，公司2025年将暂停招聘新的软件工程师。这一决策源于其旗舰人工智能产品Agentforce的推出，该产品显著提升了工程团队的生产力，预计超过30%。尽管如此，赛富时整体员工人数预计仍将增加，但重心将转向销售部门，计划招聘1000至2000名销售人员，以推广其AI技术。此举反映了赛富时在AI技术驱动下，对团队结构进行的优化调整，即增加销售人员以吸引更多客户，而工程师团队则可能面临缩减。此前，赛富时已在2023年和2024年进行过两次裁员。

🤖 Agentforce 提升生产力：赛富时推出的人工智能产品 Agentforce 大幅提高了工程团队的生产力，促使公司决定暂停招聘新的软件工程师。

📈 销售团队扩张：为了更好地向客户推广其 AI 技术，赛富时计划在短期内招聘 1000~2000 名销售人员，以扩大市场覆盖率。

📉 工程师团队调整：由于 Agentforce 等 AI 工具的运用，赛富时认为不再需要大量软件工程师，未来甚至可能裁员，此前已进行过两次裁员，分别在2023年和2024年。

🔄 团队结构优化：赛富时正在快速优化团队结构，侧重于销售人员的增加，以吸引更多客户使用其产品，而工程师团队的规模则可能缩减。

全球知名的客户关系管理系统 (CRM) 提供商赛富时 (Salesforce) 首席执行官马克・贝尼奥夫 (Marc Benioff) 日前在接受采访时透露，该公司不会在 2025 年全年招聘任何新的软件工程师。

目前赛富时正在制定 2025 年的商业计划，赛富时强调其推出的旗舰人工智能产品 Agentforce 是真正重要的东西，这个产品主要借助人工智能来构建商业产品。

当被询问未来 5 年赛富时的员工人数是增加还是减少时，马克・贝尼奥夫表示他认为员工人数还是会增加的，但紧接着提到 2025 年不会再增加软件工程师。

不再招聘新的软件工程师是因为赛富时利用 Agentforce 和其他 AI 技术将团队的生产力提高 30% 以上，这让赛富时工程团队的速度大幅度提升。

有鉴于此赛富时觉得没必要再招聘更多的软件工程师，因为有 Agentforce 工具后，赛富时要考虑的就是招聘更多销售人员并向客户解释赛富时 AI 技术实现的确切价值，为此赛富时计划在短期内再招聘 1,000~2,000 名销售人员。

在人工智能技术加持下赛富时正在快速优化团队组成部分，也就是销售人员会逐渐增加用来吸引更多客户使用赛富时的产品，而工程师方面不再招聘甚至未来可能还会裁员，毕竟在 2023~2024 年赛富时已经进行过两次裁员。

在 2023 年 1 月赛富时裁员 7,000 人，占公司总员工数的 10%；在 2024 年 1 月赛富时裁员 700 人，占公司员工总数的 1%，目前赛富时在全球仍然还有 70,000 名员工。

当时赛富时给出的裁员理由是之前招募太多员工，也就是大流行期间企业需求量大幅度增加，而在大流行结束后需求减少赛富时也只能跟着裁员应对。