吉林长春某公司被曝用消费券代替工资发放，引发广泛关注。这些消费券面值10-100元不等，限定在公司相关商场消费、缴纳物业费或购买指定房产。律师指出，根据我国劳动法，工资必须以货币形式支付，以其他方式支付均涉嫌克扣或拖欠工资。该公司的行为已违反劳动法规定。劳动者可向当地劳动监察部门反映，要求公司支付报酬和补偿，并可能获得赔偿金。目前，该公司负责人已被约谈，相关部门正在调查，如查实将责令改正。

🎫该公司以消费券代替现金发放工资，消费券有面值限制，且只能在公司指定场所使用。

⚖️ 律师明确指出，根据中国劳动法规定，工资必须以货币形式支付，任何其他形式的支付都涉嫌违法。

⚠️ 劳动者有权向当地劳动监察部门举报，要求公司支付工资和经济补偿，并可能获得额外的赔偿金。

1月6日消息，近日，吉林长春一公司用消费券抵工资的报道引发关注。最新消息显示，该公司负责人已被约谈，相关部门表示，如查实将第一时间责令公司改正违法行为。

据媒体报道，近日，吉林长春一公司用消费券代替工资发放。曝光的视频显示，消费券面值10-100元不等，限定在公司相关商场消费、缴纳物业费、购买指定房源及车位等。

网友称，“这就是摩天活力城开的工资，不是现金人民币而是消费券。”

有律师表示，根据我国劳动法的规定，工资只能以货币的形式支付给劳动者，以其他方式支付劳动者工资的，都属于涉嫌克扣或者拖欠劳动者工资的情形，该企业以消费券代替工资进行发放，已然违反我国劳动法的规定。

对于上述违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门可以要求用人单位限期支付劳动报酬和经济补偿，并可以责令用人单位支付一定数额的赔偿金。