国资委发文强调深化国资国企改革，为中国式现代化提供战略支撑。文章指出人才是科技创新首要资源，优化人才培养、引进、使用和激励机制至关重要。要加大战略科学家、科技领军人才和创新团队的培养力度，深入实施央企人才高地专项行动。同时，健全以创新价值为导向的人才评价体系，赋予科研人员更大自主权，并提供中长期激励，深化科技成果赋权改革，激发人才创新活力。此外，要尊重科研规律，为科研人员松绑减负，鼓励他们潜心研究。

🧑‍🎓 优化人才培养机制：加大战略科学家、科技领军人才和创新团队的引进培养力度，深入实施中央企业人才高地专项行动，加快建设国家战略人才力量。

🏅 健全人才评价体系：建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权。

🚀 激发人才创新活力：通过多种形式的中长期激励，深化职务科技成果赋权改革，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。

🛡️ 尊重科研规律：对创新活动给予包容支持，为科研人员松绑减负，保障他们能够潜心攻关。

国资委：深入实施中央企业人才高地专项行动，加快建设国家战略人才力量。

《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章：进一步深化国资国企改革 为中国式现代化提供坚实战略支撑。文章指出，人才是科技创新的第一资源，创新生态对于激发人才创新创造潜能具有重要意义。要优化人才培养、引进、使用、激励各个环节，加大战略科学家、一流科技领军人才和创新团队的引进培养力度，深入实施中央企业人才高地专项行动，加快建设国家战略人才力量。

健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，以创新创造为导向，在科研人员中开展多种形式的中长期激励，深化职务科技成果赋权改革，充分调动人才积极性主动性创造性。尊重科研规律，对创新活动给予足够的包容支持，持续为科研人员松绑减负，保障科研人员以“十年磨一剑”的精神潜心攻关。