快科技12月29日消息，据华为心声社区，华为董事、全球采购认证管理部总裁彭博近日寄语新员工：青春须早为，岂能长少年。
根据彭博与新员工交流纪要，有员工提出华为“天才少年”相关问题，比如“天才少年”人才引进对华为的战略意义是什么，现在影响力又有哪些？未来华为是否还会继续沿用这样的人才引进或专家培养计划。
彭博表示，“天才少年”是对于加入华为之前的优秀年轻人的称号，加入华为后，大家都是华为员工，不看出身，不看资历，只看贡献。
彭博称，华为坚持以结果来衡量个人，“天才少年”进到华为后也要通过辛勤的工作和对公司的持续贡献才能真正成为公司未来的优秀人才。
他认为，大家不要去在意天才少年或学历的事情，第一，一切以结果出发，不要考虑自己的出身，华为是一家评价相对公正的公司，第二，从基层做起，不断地积累经验。
据了解，华为“天才少年”计划是华为创始人任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。
2019年7月，任正非签发《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》，称要打赢未来的技术与商业战争，首先要用顶级薪酬吸引顶尖人才，华为将从全世界招进20～30名“天才少年”，且逐年增加。
今年7月，华为发布“天才少年”招募信息，宣布面向全球招募天才少年，招募不限学校，不限专业，也不限学历。
只要在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树，比如有重量级科研成果/论文/专利，或国际顶级竞赛获奖等，并有志成为行业技术领军人物即可。
加入华为后，这些“天才少年”能获得什么？
华为给出三个承诺，包括世界级挑战性课题，还有大牛导师，全球化平台和资源，5倍+薪酬。
在2020年的“天才少年”招聘中，华为给予的薪酬有三档，最高一档可达201万元。
