京东集团宣布再次升级客服人员薪酬福利，超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。这已是京东2024年第五轮加薪计划。此前，京东已多次提高员工薪资，包括采销等一线人员年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%，一线客服员工全年平均薪酬上涨超过30%，以及采销员工年度固定薪酬提升至20薪等。此外，京东还升级了年终奖结构，年度绩效优秀员工可获得高达8倍月薪的年终奖。京东频繁加薪的举措，体现了其对员工的重视和对人才的投入。

💰京东客服月固定工资大幅提升，全员平均涨薪2个月，体现了公司对客服人员的重视。

🚀京东2024年已实施五轮加薪计划，覆盖采销、零售、客服等多个部门，加薪幅度显著。

🎯京东年终奖结构升级为“固定年终奖+目标年终奖”，年度绩效A+员工可获8倍月薪年终奖，激励效果显著。

12月25日，京东集团宣布，再次升级客服人员薪酬福利。超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。 在此之前，2024年京东已公布了四轮加薪计划。 具体来看，自2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪幅度不低于20%。 今年2月，超2万名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨超过30%。 5月，京东宣布自7月1日起，将通过一年半时间，把采销员工的年度固定薪酬由16薪提升至20薪，同时业绩激励上不封顶。 9月，京东宣布自10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。 此外，今年起，京东的年终奖结构升级为“固定年终奖+目标年终奖”。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。奖金额度上，升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。 京东为什么能一直给员工加薪？