黑龙江一企业发布“冰雪大世界禁玩令”引发争议，该通知禁止员工春节前游玩冰雪大世界，并以取消评优和年终福利作为“要挟”。此举不仅引起员工不满，也引发网友对企业侵犯个人权益的质疑。企业负责人回应称，因员工异议，已作废该通知，并向员工道歉，表示尊重员工自主选择。律师指出，企业此举或违反劳动法，年终福利属于劳动报酬，不得随意扣除。企业负责人表示，初衷是为家乡旅游贡献力量，但因考虑不周，已及时更正。

🚫黑龙江某企业发布“禁玩令”，禁止员工春节前游玩冰雪大世界，引发员工和网友强烈不满，认为侵犯了员工的个人权益。

⚠️该企业以取消年度优秀员工评选和年终福利作为条件，强制要求员工放弃游玩，此举被质疑违反《中华人民共和国劳动法》，构成克扣劳动报酬。

✅企业负责人回应称，已作废“禁玩令”，并向员工道歉，表示尊重员工自主选择，不作强制要求，并解释初衷是为家乡旅游贡献力量。

⚖️律师指出，年终福利属于员工劳动报酬的一部分，企业不能在无充分理由的情况下随意扣除，否则将违反劳动法。

黑龙江一企业发布“冰雪大世界禁玩令”引争议，负责人：通知作废。

据新黄河，近日，黑龙江一公司发布的一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（下称：《通知》），引发网友热议。该通知不仅引发公司内部员工的不满，也让广大网友对通知的合理性提出疑问。23日，新黄河记者致电涉事企业，负责人周先生回应称，因原通知引发员工异议，经公司研究决定予以作废。

据此前央广网报道，12月22日，记者向该企业负责人周先生证实该《通知》内容属实。周先生表示，目前暂未关注到有员工对《通知》提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。

有自称该公司员工的网友表示，公司发布的“禁玩令”严重侵犯了他们的个人权益，不应将取消年度优秀员工的评选和年终福利作为条件，“要挟”员工放弃自身利益。另有律师在接受媒体采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

23日，新黄河记者针对网友热议致电该公司，负责人周先生回应称，已发布补充通知，公司向各位员工表示歉意，遵从员工自主选择，不作强制要求，同时，作废关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容。“其实我们的初心就是让南方游客来到哈尔滨，得到最好的一个感受。”周先生还表示，目前冰雪大世界门票确实紧张，作为黑龙江的企业也想为家乡作点贡献，对于大家关注的异议，他们也及时作出了更正。