三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金，这远远超过了现行制度下100%的上限。近日，三星电子通过公司内部公告板正式发布通知，计划于下半年向各业务部门发放“目标成就奖励”（TAI）。TAI作为三星电子的一项重要绩效奖金制度，每年会在上半年和下半年各发放一次，金额最高可达员工基本月薪的100%，具体数额还会根据员工的绩效表现进行调整。
在备受瞩目的DS（Device Solution）部门中，存储器部门的员工将享受到前所未有的福利，他们将获得高达200%的绩效奖金，这一比例是TAI制度中最高支付率的两倍。
此外，为庆祝半导体公司成立50周年，该部门员工还将额外获得200万韩元的特别补贴。与此同时，晶圆代工部门和系统LSI部门，作为同一半导体部门下的不同分支，也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。
回顾过去几年的数据，从2015年至2022年上半年，该部门的TAI绩效奖金最高额度一直保持在“每月基本工资的100%”。然而，自2022年下半年开始，由于业绩出现放缓，该部门在当年的下半年仅获得了50%的TAI绩效奖金。
去年，三星电子的存储业务、代工业务以及系统LSI业务均遭遇了严峻挑战，年营业亏损总额高达约15万亿韩元。在此背景下，这些部门在上半年仅获得了25%的TAI绩效奖金。而到了下半年，存储业务的TAI绩效奖金更是降至12.5%，代工和系统LSI部门的TAI绩效奖金则直接降至0%，这一水平创下了三星自实施TAI制度8年以来的最低纪录。
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