极越员工善后方案正式出炉，在政府部门的指导下，设立监管共管账户，由百度、吉利垫资为员工支付相关费用。方案核心包括：按照“N+1”标准提供经济补偿，其中N为司龄至2024年12月20日的服务期限，1为上月基础月薪和津贴；工资结算至2024年12月20日，并缴纳社保和公积金至12月底；对处于“三期”、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位。所有款项将于2025年1月20日前支付。

💰 经济补偿：极越员工将获得“N+1”的经济补偿，其中“N”代表司龄至2024年12月20日的服务期限，“1”为上个月的基础月薪和津贴，未休年假和调休也会被折算。

🛡️ 社保与公积金：员工的工资结算至2024年12月20日，公司将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月底，确保员工权益得到保障，并在人社部门要求的时间内完成缴纳。

🤰 特殊安置：对于处于孕期、产期、哺乳期、工伤或医疗期的员工，公司将原则上保留其工作岗位，直至相应情形结束，体现了对特殊员工的关怀和保护。

【极越员工善后方案出炉：员工获“N+1”赔偿 建立监管共管账户 百度吉利协助出资】《科创板日报》记者获悉，极越员工善后方案已出炉。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。 善后方案具体涉及四个方面： 1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。 2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。 3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。 4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。（记者 黄心怡）