携程集团正积极探索更灵活的工作制度，如四天工作制或缩短工作时间，认为这不仅不影响效率，还能提升员工满意度。此前，携程已推出混合办公模式，允许员工每周部分时间远程办公。近期，携程还允许客服团队春节回乡办公。此外，日本东京都政府也计划从2025年4月起允许职员每周工作四天，以应对低生育率，并为育儿员工提供更多便利，如晚到早退。这些举措表明，灵活工作制正成为一种趋势，旨在平衡工作与生活，提高员工幸福感。

🏢 携程集团正在探索四天工作制或缩短工作时间，旨在提高员工满意度，并认为不会影响工作效率。

💻 携程此前已推出混合办公模式，允许员工每周部分时间远程办公，进一步提升工作灵活性。

🎉 携程允许客服团队春节回乡办公，以2025年春节为例，员工可在指定期间回乡办公，体现人文关怀。

🇯🇵 日本东京都政府计划从2025年4月起实行每周四天工作制，旨在应对低生育率问题，并为育儿员工提供便利，如允许晚到早退。

快科技12月18日消息，在阿布扎比举行的2024年携程集团全球合作伙伴峰会，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章发表演讲时表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间。

他指出，这样灵活的办公方式不仅不会影响办公效率，还能提高员工的满意度。根据此前报道，携程在2022年就推出了“混合办公”模式。所谓混合办公，就是每周有一段时间远程办公，一段时间回办公室办公的工作模式。

近期，携程还宣布，允许客服团队全面推行春节回乡办公政策。以2025年春节为例，员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日这个期间内回乡办公。

在这之前，日本东京都知事小池百合子近日宣布，计划从2025年4月起允许东京都政府职员每周仅工作四天，条件是在4周内累计工作时长达到155小时。这一灵活工作制旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。

此外，东京都政府还计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多育儿便利，如允许他们晚到早退。