即刻读书会 2024年12月18日
你害怕老板,是怕失去工作。 你害怕客户,是怕失去项目。 我们怕一个人,其实怕的是失去这个人带来的某些价值。 当你意识到一个人不怕你,那就说明你对他来说没...
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文章深入探讨了人际关系、自我认知和个人成长等多个方面。指出人们的恐惧源于对价值的担忧,而非对人本身。强调了受欢迎程度取决于解决问题的能力,而非刻意讨好。真正的高人能容纳不同观点,并具有多维度的性格。文章还提到,不必刻意规划一切,应在实践中调整。同时,提醒公众人物的言论多为目的性,不必过于认真。在人际交往中,应主动示好,但帮助他人时不求回报。文章还分析了亲密关系中挑刺行为的心理根源,以及自我接纳的重要性。最后,文章鼓励人们选择做困难的事,并强调热爱是前进的动力。

😨 人际关系的本质:我们害怕失去的往往不是人本身,而是这个人所带来的价值。当一个人不再对你有所需求时,你对他而言也就失去了价值。

💡 提升自我价值:受欢迎程度取决于你为他人解决问题的能力,刻意讨好只会适得其反。不要试图成为别人眼中“有趣”的人,而是要提升自己解决问题的能力。

🎭 多维度的成功:真正优秀的人能容纳不同的观点,拥有多维度的性格。单一维度的性格难以成事,要像水一样灵活适应,敢于尝试,不断突破自我。

🔄 动态成长:无论是养孩子还是创业,都应因势赋形,而非事先规划一切。保持底层逻辑和大方向,在实践中不断调整。试图掌控一切只会导致崩溃。

❤️ 自我接纳:在亲密关系中,挑刺行为往往源于对自身的不接纳。只有真正接纳自己,才能包容他人。努力是伪命题,真正热爱的东西会拼命去做。

你害怕老板,是怕失去工作。
你害怕客户,是怕失去项目。

我们怕一个人,其实怕的是失去这个人带来的某些价值。

当你意识到一个人不怕你,那就说明你对他来说没有价值,失去也毫不可惜。

2、一个年轻人常有的人际关系误区,就是试图让自己成为(别人认可的)有趣、温柔的人。
其实这两点都没有什么大用。

受欢迎程度取决于你(为他人)解决问题的能力,刻意表现某种特定品质以试图讨好别人,最终得到的只会是他人的轻视。

3、真正的高人,脑海中能容纳不同的观点,你看那些生意做得大的人,在他们身上往往既有江湖气、也时不时的透着一股学者气质,感想敢干,既能做学问、又是一个战略家;

任何单一维度的性格都很难成大事,比如一个女生想做一番事业的话,就必须变柔为钢,最好变成雌雄同体;当然,想做到这些不容易。
优秀的人是雌雄同体的。

4、养孩子也好,创业也好,都是因势赋形,不可能先出一张蓝图,把所有细节都规划好了,然后严格按计划一步步实施。

你有个底层逻辑,有个大方向,然后一边去做,一边调整。

试图掌控一切,一定会崩溃。

5、公开场合能大谈特谈的,基本上都是正确的废话,没什么意义。

对于公众人物来说,公开讲话都是为了达成某种目的,而不是仅仅是为了发表自己的见解,所以大家平时随便听听就行了,没什么实际帮助。

6、跟大家说个基本法,你求别人帮你,一定要主动示好,让人看到你的价值,哪怕是情绪价值也行啊~
但是你帮别人的时候,一定要抱着“不求回报”的心态,因为现实中就是很多回报是收不回来的。

有时候是对方不懂事,有时候是客观原因也没办法。
所以客观来说,越是在社会混的久吃关系饭的人,越不愿意费劲帮忙。
因为他太清楚坏账率有多高了。

你无法说服一个不同频的人。
不要把时间和精力浪费在解释、辩论、争执、甚至是攻击、谩骂上。
想点有用的。
专注于你的内心,做你想做的事,远离总是让你不舒服的人,主动结交“就像理想中的自己”的人。

7、很多亲密关系中,有一方会很爱对对方挑刺,动不动就挑对方(无伤大雅)的毛病,但他们又是爱对方的,其实并没有真正的恶意,只是一种条件反射的挑刺。

心理学上,这种挑刺的深层原因,是将对自己的不满,对自我的不接纳,投射到了另一半身上。

一个人越是成为他自己,就会越富有同情心,越爱自己,就会越爱身边的一切。

而没有接纳自己的人,也很难接纳对方的缺点,即便是非常小的小毛病小缺点。

但还未进行自我觉知的人,会本能的去避免直接攻击自己,于是便将这种不满投射到了跟自己最亲近的另一半身上。

而只有当人们真正接纳自己爱自己的时候,他们对世间万物的包容心就会出来了。

8、努力是个伪命题,真正热爱的东西会拼命,不热爱的才叫努力。

但行好事,莫问前程,才能有好的前程。

9、我比较相信,很多关键时刻,选择做困难的事会更好。成功了很好,不成功便可以成为一个有故事的人。

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