脉脉高聘发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，国企/事业单位依然是职场人的首选，占比高达51.80%。外企紧随其后，占比46.85%。值得注意的是，万人以上大型民企的吸引力显著上升。薪资福利成为求职者首要考虑因素，占比高达85.16%，远超发展空间。报告还指出，职场人求稳心态依旧，但主动辞职比例有所上升，被裁员比例则略有下降。此外，公司内加薪的职场人比例大幅下降，而降薪比例则有所上升，反映出当前职场的“现实”一面。

🏢 职场人首选：国企/事业单位以51.80%的占比成为职场人最想去的机构类型，表明其在当前就业市场中的稳定性和吸引力。

💰 薪资驱动：薪资福利以85.16%的占比成为职场人择业的首要因素，远高于其他因素，突显了在人才饱和周期下，职场人对物质回报的重视。

⬆️ 民企崛起：万人以上大型民企的吸引力上升，在职场人心中的“地位”提升明显，表明大型民企在职业发展方面也具有竞争力。

🚶‍♀️ 辞职意愿：主动辞职的职场人占比上升，反映出职场人对现有工作的不满和对更好机会的追求，但也侧面表明职场流动性增强。

📉 薪资变化：公司内加薪的职场人比例大幅下降，降薪比例上升，突显了当前就业市场的严峻形势，以及企业在成本控制方面的压力。

近日消息，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。

《报告》显示，从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场人的第一选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型。

其次是外企，想去的人才占比46.85%。

值得关注的是，今年“万人以上⼤型规模民企”排在第三位，与去年同期的第5位相比，在职场人心中的“地位”上升明显。

此外，2024年“看钱”成为更多职场人的选择。85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，远高于择业因素第⼆位的“发展空间”52.91%。

值得关注的是，选择“技能兴趣匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值观”的被调研者比例较少。由此可见，在人才饱和周期，职场人更“现实”了。

2024年，职场⼈依然求稳，41.41%的被调研者表示今年职场状态没有发⽣变化，但该比例低于去年同期的45.3%，同时今年主动辞职（主动辞职待业中8.75%，主动辞职后跳槽成功8.20%）的被调研者占比为16.95%，高于去年同期的12.80%。

值得关注的是，2024年被裁员的职场人占比为13.62%，⽐去年同期的17.03%有所降低。

从薪资来看，2024年，公司内加薪的职场人比例为10.53%，远低于去年同期的21.09%，与此同时，表示今年在公司内降薪的人员比例达到了13.93%。

自 快科技