胖东来创始人于东来透露，公司员工年流失率仅2%左右，并公开了员工人格尊严受侵犯时的补偿标准，金额在2千元至3万元不等。胖东来以商品质量、环境、服务著称，顾客信任度高，人效和坪效高。于东来认为，企业经营困难的原因在于产品质量差、对员工不好以及盲目扩张。他强调，坚持品质和尊重员工是成功的关键。此外，胖东来还公布了其文化道德观，强调“自由高于一切”和“人人拥有平等的尊严和人格”。

📊 胖东来员工年流失率极低，仅为2%左右，体现了公司良好的员工关怀和管理水平。

🛡️ 胖东来设立了员工人格尊严补偿机制，当员工人格尊严受到侵犯时，公司将补偿2千元-3万元不等，并鼓励员工维护自身权益。

🌱 胖东来文化道德观强调“自由高于一切”和“人人拥有平等的尊严和人格”，体现了公司对员工的尊重和对人性的关怀。

🎯 胖东来经营成功的关键在于商品质量、环境、服务和对员工的尊重，同时避免盲目扩张，坚持理性经营。

今日，胖东来创始人于东来在社交媒体透露，胖东来员工年流失率在2%左右，员工人格尊严受到侵犯时补偿2千元-3万元不等。于东来称，在企业经营管理层面，胖东来是理性和科学的经营方式、除去所有费用、净利率在3%到5%以内。

胖东来经营主要特点是商品好、环境好、服务保障、顾客信任度高、人效和坪效高、员工年流失率在2%左右。

他表示，今后相关数据都会分享给大家。

于东来认为，很多创业者和经营者感觉经营困难，主要原因：一、经营产品质量不好、顾客不信任。二、对员工不好、员工不认真投入工作、企业就没了品质。三、盲目做大、欲望大于能力。

他表示，坚定品质、坚定尊重员工，一定会越来越好。

此外，于东来还晒出了一份胖东来员工人格尊严补偿标准执行公告，从执行情况来看，员工人格尊严受到侵犯时，公司将补偿2千元-3万元不等。

公告称，当人格尊严受到侵犯时，我们每个人都要有采取法律手段维护自身合法权益的意识和勇气，主动追究相应责任，不允许轻易签署谅解书，同时主动向公司申请侵犯人格尊严补偿，管理层必须正确引导并鼓励，由店长对当事人进行沟通疏导，必要时由专业心理健康咨询师进行心理疏导，减轻因人格尊严受到侵害后对员工心理造成的伤害。

同时，于东来还公布了胖东来文化道德观，包括“自由高于一切”“人人拥有平等的尊严和人格”等等。