近日，胖东来创始人于东来透露了未来几年的目标，旨在提升员工福利和生活质量。核心目标包括：每周工作时间不超过36小时，周六闭店休息，每年40至60天休假，以及员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。于东来强调，目前员工已享有尊严和体面的生活，但仍需进一步提高生活质量。他认为，按照当前消费水平，员工月收入达到7000至8000元（扣除养老统筹后）才能实现轻松快乐的生活。为了激励员工，于东来已将公司利润的80%分配给员工，显著提升了员工的整体工资水平。

⏰胖东来计划将员工每周工作时间控制在36小时以内，并实行周六闭店休息政策，让员工有更多时间陪伴家人，享受周末时光。

🏖️公司计划为员工提供每年40至60天的休假，确保员工有充足的时间放松身心，提高生活质量和工作满意度。

💰于东来表示，员工的最低月到手纯收入将保持在8000元以上，以确保员工在当前消费水平下，即使不买房，也能过上轻松快乐的生活。

📈为了激励员工，于东来已将公司利润的80%分配给员工，这一举措显著提升了员工的整体工资水平，增强了员工的归属感和工作积极性。

😊于东来强调，胖东来致力于打造一个快乐的企业，让员工在工作中感受到尊严和幸福，而不是仅仅为了生存而奋斗。

快科技12月13日消息，于东来今日发文，透露了胖东来未来几年要追求实现的目标。

具体包括：每周工作时间36小时以内、星期六闭店休息实现让员工与家人一起享受周末的美好时光、每年40至60天的休假、员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。

据悉，于东来表示，现在员工整个工作方面，基本上活的比较有尊严，有体面的生活，不只是在生存阶段。不过于东来坦言，员工的生活质量还是跟不上。

于东来称，“按照我们现在的消费水平，如果要有好的生活质量，我们员工的收入应该是在每个月7000~8000左右，交了养老统筹之后还能有7000元钱，不一定买房，可以租房，生活是非常轻松快乐的状态”。

在于东来看来，现在胖东来的实际情况，可能自己也无法去表达，但真的是很单纯、很美。“让自己明白做企业家要具备什么样的东西，然后做一个快乐的企业家，而不是那种感觉奋斗型的企业家。”

为了给员工提供更好的保障、调动工作积极性，于东来从刚开始把50%的公司利润分给员工，到如今把80%的公司利润分给员工，其实施的利润分配机制使员工的整体工资水平得到了极大的提升。