虎扑-热帖 2024年12月09日
根据我看到了解到的,胖东来所谓的高工资,并不好拿。
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近日,胖东来因其创始人于东来公开表示员工每年休假140多天,且工资水平较高而备受关注。然而,实际情况并非如此简单。尽管假期较长,但胖东来员工的工作强度极大,八小时工作制在巨大人流下难以保证,且盘货、交接班、培训等常需加班。此外,裁判文书网案例显示,有前员工因服务不热情被辞退,且离职前工资仅约4000元。胖东来的制度严苛,员工在摄像头监控下工作,所谓普通员工都有公积金的说法也并不属实。因此,胖东来被过度神话的现象值得深思。

🗓️ 胖东来创始人于东来声称员工每年休假140多天,但实际工作强度大,八小时工作制难以保证,且常需加班处理盘货、交接班和培训等事务。

👨‍⚖️ 裁判文书网案例显示,在胖东来工作16年的任惠苹,在2021年7月被辞退,理由是服务不主动、不热情,离职前工资约4500元;工作12年的耿耀贞也因类似原因被辞退,离职前工资约4000元。

🔍 胖东来制度严苛,工作场所几乎每个角落都设有摄像头,员工的一举一动都被严格监控,工作压力巨大。

💸 胖东来员工的实际工资水平并非如外界传言般优厚,一些员工离职前的工资仅在4000元左右,与外界的认知存在较大差距。

🗣️ 网络上关于胖东来普通员工都有公积金的说法并不属实,这进一步证明了胖东来被过度神话的现象。

于东来公开说每年休假140多天以上,工资交完社保拿到手7000多。有些岗位比如珠宝年薪20万,管理层就更高了。

但作为河南驻马店老乡, 我觉得,胖东来其实被过度神话了。假期是有这么久的,但是工作时长和工资可就不一定了。虽然是八小时工作制,但在胖东来的巨大人流下,这个八小时对很多员工来说,是连头都没空抬起来的八个小时。另外,盘货、交接班、培训这些,通常情况下,都是要加班的。

裁判文书网上有一则胖东来前员工状告胖东来的案例。在胖东来工作16年的任惠苹,在2021年7月被辞退。胖东来的理由是:为顾客服务不主动、不热情;顾客有需求时,未及时放下手中工作去接待顾客。根据任的请求推算,她离职前的工资在4500元左右。耿耀贞在胖东来工作了12年,也因与任大致相同原因,在2021年年初被辞退,并将胖东来告上了法庭。耿离职前的工资,约4000元。胖东来制度十分严苛。在顾客看不见的地方,有着诸多摄像头,基本每一个角落,都被盯得紧紧的。

要我说,网友们把胖东来已经过度神话了,以至于杜撰了胖东来普通员工都有公积金,难绷。

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