近日，搜狐CEO张朝阳与吉利董事长李书福在三亚学院就“企业家的社会责任”展开对话。针对“35岁即失业”的说法，张朝阳表示这是一种年龄歧视，他认为35岁仍然年轻，人生才刚开始，并计划再工作50年。他强调，35岁以上的人因经验积累可能是更好的员工，社会应摒弃年龄歧视，关注员工的能力、品行和业绩。他还建议，如果遭遇年龄歧视，可以创造工作机会，发挥自身优势，就像他管理搜狐之余还教物理，给自己创造了教师的工作。

👨‍💼张朝阳认为“35岁即失业”的说法是一种年龄歧视，他强调35岁仍然年轻，人生才刚刚开始，并表示自己计划再工作50年。

📈他指出，35岁以上的人因为经验的积累，可能是更好的员工，社会不应该有年龄歧视，而应该关注员工的真实能力、品行和业绩。

💡张朝阳建议，如果社会因为年龄标签而不给予机会，个人可以主动创造工作机会，找到自己的爱好并发挥自身优势。

🛠️他以自身为例，除了管理搜狐，还通过教物理给自己创造了一份教师的工作，以此说明每个人都有自己的“武器库”，应该利用自身积累和优势去奋斗和创造机会。

快科技12月8日消息，日前，搜狐CEO张朝阳与吉利董事长李书福在三亚学院，围绕“企业家的社会责任”展开对话。

对于“35岁即失业”的说法，张朝阳直言这是一种年龄歧视，他认为，35岁还是一个“小青年”，人生才刚刚开始，他现在打算再工作50年。

张朝阳表示，35岁以上因为经验的积累，他可能是更好的一个员工，社会不要有年龄歧视，要看到员工真实的能力、品行和业绩。

“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了，不雇佣你，你可以创造一份工作，找到自己的爱好。”张朝阳说道。

张朝阳称，我除了管搜狐之外，教物理就等于给自己创造了一份当老师的工作，要想一想What can I do。

他认为每个人都有自己一些历史上的积累、有某些方面的优势，就像自己的武器库一样，如果要奋斗、战斗，就要看看自己有什么，没有机会创造机会，没有工作，自己给自己创造一份工作。