如何提升职业转型的胜率？

原创辉哥奇谭 2024-12-05 07:04

成功的转型其实是一个「找共性、找相关性」的过程。

「配图摄影 by 张辉」

很多职场中年人面临职业转型，今天来谈谈我对于职业转型的看法，尤其是：如何才能提升职业转型的胜率？

所谓转型，是改变行业或者改变岗位。

转型，不是和过去的自己一刀两断，彻底跨入一个陌生的领域，从头开始。这样做的失败率接近100%，如果成功，可以称得上奇迹。但是作为我们普通人，永远不要把自己的人生希望寄托在奇迹的发生上，我们要找的是更高的胜率，也就是更高的成功率。

如何才能转型成功？有如下几个必要条件：

1 新工作所依赖的核心能力是你所擅长的

如果你在现有的工作中培养了某项核心能力，正好是新工作所必须的，那么适应新工作的难度要小很多。所以你要梳理自己的关键特长，也要分析新工作所需要的核心能力。二者有越多的相关性，转型的成功率越高。

2 新工作最好是一个成长期的行业或岗位

只有成长期的行业或岗位，才会敞开大门，不拘一格广纳贤才。原因很简单，因为是新兴行业或新兴岗位，之前没有成熟人才体系供给，所以才会从相关行业或者岗位上招纳人才，进行尝试。因此我们能看到，当一家企业处于0-1的初创阶段，往往会会招募各种背景的人，很多草莽英雄是这个时候加入公司的。要想换行，最好能抓住处于初创期的企业。当企业进入1-10阶段，会更加强调专业性，这个时候只会招募相关行业、岗位多年积累的专业人士。想转型的人，这个时候是很难加入的。

3 行业和岗位，最好只变一个

所谓转型，就是转换行业或者转换岗位。稳妥起见，最好做纵向迁移（同行业不同岗位）或者横向迁移（跨行业相同岗位）。有一种比较特殊，即从乙方（比如财务咨询公司）跳槽到甲方公司（或者甲方跳槽到乙方，当然这样的案例要少一些），看似行业与岗位都发生了变化，其实岗位工作内容有很强的相关性，相当于一枚硬币的两面，还是同样专业性的工作。

4 找到从现有工作到新工作的迁移路径

有些迁移路径是比较成熟的，比如从专业的乙方公司跳槽到甲方，4A（广告公司）跳槽到甲方的市场部，律所律师跳槽到甲方法务部等等，战略咨询公司跳槽到甲方战略部等等，都是很成熟的路径。有些路径不那么成熟，甚至需要依赖「人际网络」，比如你的专业能力得到对方公司老板或者管理层的认可等等。

综上所述，成功的转型其实是一个「找共性、找相关性」的过程，就是用自己有的和对方需要的之间做连接；连接越多、越强，就越容易成功。

特别强调一点，不要总盯着自己的不足，比如年龄或者经验，这相当于抹杀自己在过去十多年的工作积累。其实90%以上的人都觉得自己有各种各样的不足，包括我在内。但要想获得更好的职业前景，并且能成功转型，关键是承认现在所有的现实，但着重分析自己的优势和特长。想清楚自己在过去十多年职业的高光时刻，想想背后的原因是什么；你提到自己在过去的业务中也受到老板和客户的赏识，更擅长于分析和思辨；这些优势是否能进一步提炼、加强。这是你做任何工作，尝试任何转型的基础。

在尝试转型的时候，多走出去和其他人聊聊，甚至多投一些简历，和很多公司的面试官聊聊，都会很有启发。只有在和其他人沟通职业的过程中，我们才能把自己是谁，我们的优势是什么，适合的行业和岗位是什么想清楚。

我的每次转型都充满了各种尝试，包含从手机公司跳槽到互联网公司，从互联网公司跳槽到智能汽车公司，每一次所谓成功的转型，前期都充满了探索和挑战。28岁左右想从Motorola跳槽互联网公司，面试时面试官直接告诉我「相比于其他年轻人，我的年龄对于互联网公司而言太大了」。直到后来互联网公司（百度）希望做手机操作系统，应对移动互联网挑战时，自己才有机会加入一家互联网公司。而从互联网公司来到智能汽车行业，也是因为在互联网公司时，我做和车联网、自动驾驶有关的工作。并且，在最终成功转型前，我和几家汽车厂都聊过，并没有双方都满意的机会。

最后强调一下，要想成功转型，需要做到以下两点。

1 找新旧之间的连接。连接越多、越强，越容易转型成功；
2 多尝试，并做好屡败屡战的心理准备，在所谓的「战败」中，不断加强对自己和对工作（行业、岗位）的认知。

希望大家能从中获得启发。

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今天分享的知识星球语音是「职业的第二曲线」。

无论我们在哪种类型的公司，因为个人终身福祉和企业成功之间存在着错配，我认为每个人都需要思考「职业的第二曲线」，而并只有非等自己觉得需要职业转型的时候才考虑。而且建议大家在职业发展比较顺利的时候就开始思考第二曲线，因为你不知道第一曲线的顶点何时到来。而在第一曲线尚有动能时，你可以有资源、精力和时间来承受探索第二曲线时的投入。

今天的语音，我和大家分享三部分内容：

第一、为什么要探索职业的第二曲线；
第二、什么是职业的第二曲线；
第三、怎样开始探索自己的职业第二曲线的五六条建议。

这些建议包含了我对过去二十年选择经验的总结，请辉友们收下这份价值千金的厚礼。也希望大家可以在留言区和我分享，你对探索职业第二曲线的思考 —— 因为分享本身就是在创造价值。

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