幸福航空，中国最大的国产民机运营商之一，近期陷入困境，多名员工因公司拖欠工资而被迫兼职维持生计。据报道，部分员工在提出离职时，被要求赔偿高达20万元的培训费、装备费等费用。这些费用计算方式不明确，且仅为口头告知，缺乏相关证据。然而，多份判决书显示，幸福航空确实曾要求员工因违反劳动合同约定而承担违约金，包括培训费等。这一现象引发了公众对企业与员工之间劳动关系的关注，也反映出部分航空公司在经营困境下可能采取的措施。

✈️ 幸福航空员工因公司拖欠工资，被迫兼职维持生计，例如送外卖、开网约车等，以维持基本生活。

💰 员工离职需赔偿公司20万元，赔偿项目包括培训费、装备费等，但计算方式不明确，仅为口头告知，缺乏相关证据。

📜 多份判决书显示，幸福航空曾要求员工因违反劳动合同约定赔偿培训费等费用，体现出企业在经营困境下可能采取的措施。

⚠️ 此事件引发公众对企业与员工之间劳动关系的关注，也反映出部分航空公司在经营困境下可能面临的挑战。

全球最大国产民机运营商陷困境，员工离职竟要倒赔20万。

据上游新闻，2022年起，幸福航空有限责任公司在职飞行员刘先生决定骑着电动车去送外卖。

“为了养家糊口，我也没办法。”拥有600小时飞行时间的刘先生说。

仅记者了解的被欠薪者便有20人，其中，多名在职飞行员和乘务员干起了兼职：他们中有人送外卖，有人开起了网约车，有的在从事共享单车日常维护……

为何不离职再寻工作？一名受访者告诉上游新闻记者，此前，他曾向幸福航空提出离职，但幸福航空的工作人员口头告诉他，离职前，他必须先赔偿公司20万元。“赔偿项目有很多，有培训费、装备费什么的，我也不清楚他们咋算的。”该受访者称。

因是幸福航空的工作人员口头告知，当前，该受访者的说法没有相关证据。另有多名受访者也表示，离职前，他们也要向公司进行赔偿，因每个人情况不同，涉及赔款金额也不同。

虽然受访者均没有相关证据，但上游新闻记者注意到，多份已经生效的判决书或裁定书中，幸福航空均提到了“要求员工赔偿”。

一份由西安市中级人民法院2021年9月18日做出的二审判决显示：幸福航空提出，某飞行员在服务期内，单方面解除劳动关系的行为违反了双方签订的《劳动合同》有关约定，应承担相应的违约金，违约金包含幸福航空所支付的引进费、培训费等。故该飞行员应支付幸福航空培训费225.8万元。