英特尔正在寻找新的首席执行官，并重点考虑外部候选人。此前，CEO Pat Gelsinger突然离职，导致公司领导层出现空缺。英特尔已聘请高管猎头公司Spencer Stuart协助寻找新领导，目标候选人包括Marvell科技和Cadence Design Systems的负责人。此外，英特尔也可能从竞争对手或客户中招聘人才。英特尔面临着收入损失和领导层人才培养体系缺失的挑战，新任CEO需要带领公司重回正轨，并应对来自AMD、英伟达等竞争对手的压力。尽管挑战重重，英特尔仍然是科技行业的重要企业，其处理器被广泛应用于个人电脑和服务器。

🤔英特尔正在寻找新任CEO，并重点考虑外部候选人，包括Marvell科技的Matt Murphy和前Cadence Design Systems的CEO Lip-Bu Tan等。

💼英特尔前任CEO Pat Gelsinger的突然离职，导致公司面临紧急的领导层更替，也暴露了英特尔内部缺乏领导层人才培养体系的问题。

📈英特尔在过去几年中因竞争导致了200多亿美元的收入损失，新任CEO需要带领公司重回正轨，挽回损失。

🖥️英特尔仍然是科技行业的重要企业，全球70%以上的个人电脑和服务器依赖英特尔的处理器，其市场地位依然稳固。

🤝英特尔可能从台积电、AMD和英伟达等竞争对手或其最大客户中挖掘人才，但找到合适的人选并带领英特尔走出困境并非易事。

美东时间12月3日，彭博社报道，英特尔正在寻找新任CEO，重点考虑外部候选人，已聘请高管猎头公司Spencer Stuart协助寻找新领导。

目标候选人包括Marvell科技的负责人Matt Murphy和前Cadence Design Systems的CEO Lip-Bu Tan。此外，英特尔也可能考虑从台积电、AMD和英伟达等竞争对手中挖掘人才，或从其最大客户中招聘。

目前，CFO David Zinsner和执行副总裁Michelle Johnston Holthaus暂代英特尔CEO职务。

英特尔前任CEO Pat Gelsinger的突然离职使公司面临紧急的领导层更替。过去三年中，Gelsinger专注于复兴英特尔的艰巨任务，但未能重建内部的领导层培训体系，导致内部候选人短缺。

自1968年成立以来，英特尔的领导者多为内部晋升，分析人士认为，从外部引入能迅速带来改变的人才并非易事，找到有能力管理英特尔复杂业务的合适候选人更是极具挑战。新CEO需要时间来挽回过去几年中因竞争导致的200多亿美元的收入损失。

不过，尽管面临严峻挑战，英特尔仍然是科技行业的重要企业，全球70%以上的个人电脑和服务器依赖英特尔的处理器。

编辑/Danial