①美东时间上周日和本周一，英特尔和Stellantis的CEO均宣布离职，凸显出整个美国企业界的一个广泛趋势——CEO们的“下岗潮”。②美国CEO离职人数今年创新高，截至10月已有1800多名CEO宣布离职，表明人们风险偏好增强，希望领导者应对复杂商业环境，扭转公司局面。
财联社12月3日讯（编辑 刘蕊）美东时间上周日和本周一，美股市场上突然传来两条重磅的高管离职消息：芯片巨头英特尔 (INTC.US)和汽车巨头Stellantis NV (STLA.US)的CEO都宣布离职。
两位CEO的离职凸显出这两家公司各自所面临的困境——在全球汽车业的激烈竞争和芯片业的转型大潮中，两家公司都落在后方。而同时，这两起离职事件也凸显出整个美国企业界的一个广泛趋势——CEO们的“下岗潮”。
美国CEO离职人数创新高
据全球再就业机构Challenger，Gray & Christmas的数据显示，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职。这是该公司自2002年开始追踪CEO变动以来，观察到的最高年度数据。与去年同期的1500多人相比，今年前十个月的离职人数增加了19%。
美国马里兰大学金融学教授卡斯（David Kass）在接受采访时表示，美国企业的董事会正变得更加独立，让CEO们对企业表现不佳负责——无论是在利润还是股价方面。由于这些业绩压力，美国企业的CEO们的平均预期任期正在缩短。
过去两年美股经历了大幅上涨：标普指数在2023年上涨了约20%，到2024年年初至今已经又上涨了超过20%。而这也给美国公司带来了挑战。
卡斯表示，随着美股的基准回报率远高于长期平均水平，一些“大赢家”——比如所谓的“美股七巨头”与其他公司之间的差距也被逐渐拉大，这迫使那些业绩或股价表现不佳公司的董事会向CEO们施压，要求他们拿出更强劲的业绩。
人们希望新CEO扭转局面
同样追踪CEO变动的咨询公司Russell Reynolds表示，CEO的离职率升高，表明人们的风险偏好不断增强，“人们希望领导者能够应对日益复杂的宏观商业环境，包括技术转型、可持续性、地缘政治危机和社会问题。”
最近星巴克 (SBUX.US)的人事变动正说明了这几个问题。
近期，星巴克从墨西哥风味连锁餐厅Chipotle挖来布莱恩•尼科尔（Brian Niccol）聘为新任CEO，而星巴克的前任CEO纳思瀚（Laxman Narasimhan）也才在星巴克担任CEO不到两年。此外，星巴克北美区CEO迈克尔•康威（Michael Conway）在任职仅6个月后辞职。
奇波雷墨西哥烧烤 (CMG.US)的股价在过去五年中上涨了近300%，而在同一时期，星巴克的股价几乎没有上涨。很显然，星巴克董事会所希望的，是尼科尔能够在星巴克发挥其优秀的管理能力，帮助星巴克重获增长。
咨询公司Hightower Advisors首席市场策略师迈克尔•法尔（Michael Farr）表示：“如果一家公司的船在下沉，而其他大多数公司却在享受涨潮带来的提升，那么这家公司的CEO或董事会就必须采取纠正措施。如果CEO没有明确的计划……为了扭转局面，董事会就会找一个有计划并有能力执行计划的人。CEO是否真的有错并不重要。总要有人承担责任，也总要有人事变更。这不总是公平的。”
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