三星电子近期宣布进行大规模人事调整，包括高层换血、部分员工降薪等措施，旨在应对业绩下滑和市场竞争加剧的挑战。公司将存储器业务调整为CEO直辖部门，并加速内存和代工芯片部门的发展，尤其是AI芯片市场。三星电子会长李在镕也首次提及公司面临的内外“危机论”，强调要确保公司生存和可持续发展。此次调整涉及DS部门，包括高管离职和业务经理更换，旨在提升核心竞争力，并在AI芯片领域争取更大份额。

🤔三星电子宣布进行大规模人事调整，包括高层换血和部分员工降薪，以应对业绩下滑和市场竞争加剧的挑战。

🔄存储器业务调整为CEO直辖部门，旨在提升其重要性和管理效率，并加速内存和代工芯片部门的发展，尤其是在AI芯片市场寻求更大的份额。

💼DS部门发生重大调整，包括高管离职和业务经理更换，旨在重组业务，恢复核心竞争力，提升市场竞争力。

🗣️三星电子会长李在镕首次提及公司面临的内外“危机论”，强调了确保公司生存和可持续发展的重要性，凸显了此次调整的紧迫性和必要性。

🚀三星电子通过人事调整和业务重组，试图在快速发展的AI芯片市场中占据更有利的位置，提升公司在半导体领域的竞争力。

IT之家 11 月 28 日消息，今天上午，据新浪科技援引知情人士消息称，在三星电子宣布将进行大规模人事调整之后，有“很多员工”已遭遇降薪，一些部门人员的绩效下降了 20%。

而在昨天，三星电子周三通过任命新高层来加速其内存和代工芯片部门的发展，尤其是试图在迅猛发展的 AI 芯片市场中争取更大的份额。存储器业务调整为 CEO 直辖部门；今年 5 月就任 DS 部门负责人的全永贤将担任企业联席 CEO，同时领导 DS、存储器业务并担任三星电子综合技术院（SAIT）负责人。

三星电子还更换了 DS （IT之家注：设备解决方案）部 Foundry 业务部的负责人，用 Han Jinman 替代崔时荣（IT之家注：Choi Siyoung），并由 Nam Seok Woo 担任新设立的 Foundry 业务部总裁级 CTO。

三星电子会长李在镕近期首次提到了公司内外的“危机论”：“作为一名企业家，我一直在思考如何确保公司的生存和可持续发展。现实比以往任何时候都困难，但我一定会克服困难，向前迈出一步。”

据IT之家此前报道，有业内消息称，三星电子预计最快将于本周进行大规模人事调整，以改善低迷的业绩表现。据企业界透露，三星电子已经通知了部分高管离职，主要是 DS 业务部门。企业界内外都认为，三星电子负责半导体业务的 DS 部门将更换大量业务经理，并进行大规模重组，以恢复核心竞争力。