呃。。。事先声明，个人看法，你不同意的话以你为准哈。

我想说说我觉得胖东来做的不好的地方：

主要就是：爹味太重

杠精们又要说了，福利待遇那么好你还想怎么样？可是你也发现了，这并不妨碍这件事里胖东来的做法“爹味”太重。这句话的底层逻辑就是：我们没资格说一个对员工这么好的企业，企业都这么优待你了，这个要求初衷和想法也是好的，你遵守遵守怎么了？

但是，初衷好就是好吗？办酒席之类的事情，讨厌这种铺张浪费的人自然不用去办，我也不支持这种事情（甚至说是陋习）。但是在双方有意愿且有条件的时候，我觉得他们想办就办呗，总不能说一个在胖东来工作的员工想风风光光办个婚礼有问题吧。

我个人认为啊，尊重员工个人决定是比较好的，人与人的价值观不同，硬性标准就有一点“爹味太重”，可以不要以这种方式改善大操大办的陋习，emmmmm，就是再好的企业也不应该去管理员工的生活自由。

换个观念，比如万一胖东来觉得男生中性化不可以接受，说没有阳刚气的男员工都会被开除呢？但正常人在看到中性化男生时，只要影响不到自己的生活就无所谓吧，你爱留头发留呗，跟我有啥关系。但社会意义上男子丢失阳刚气是很严重的问题，这与大操大办的陋习又何其类似。

简而言之，就是要尊重员工自己的选择吧，你可以不支持，但你也不能说这那限制他们的，他们家庭的事他们自己处理，不要插手员工的生活。

还有说“你牛气你别在胖东来上班”的人，我现在给你开100万的年薪，福利待遇拉满，但我要求你：不能结婚，不能进行所有的娱乐项目，不能这也不能那的，你来吗？

限制不能解决问题，思想的改变才是根本。胖东来需要的不是限制，而是开导，我们的社会更是如此。你越限制，只会有更多的女生极端化，只会让问题愈加严重，但你不具有强权，你无法让别人无话可说，而舆论愈演愈烈，直到每个人都跑不掉。