近日，长城汽车被曝出通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。一位前员工爆料称，人事部门以其绩效考核结果为由，将其从技术类岗位调整至仓管岗位，并大幅降低工资。该员工拒绝调岗，并与公司协商未果，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。但该员工表示，其在旷工期间仍进入公司园区并正常工作，并已书面通知人事拒绝调岗，但未得到回应。目前，该员工已与公司进入劳动仲裁阶段，长城汽车证券部尚未对此事做出回应。

🤔前员工爆料长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人，引发关注。

📝人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为由，将爆料人从技术类岗位调整至仓管岗位，工资大幅降低至3000元/月。

🚫爆料人对调岗及绩效考核结果提出异议，认为绩效考核结果存在不实，且拒绝调岗后被公司以旷工为由解除劳动合同。

⏱️爆料人称在旷工期间仍进入公司园区并正常工作，并已书面通知人事拒绝调岗，但未得到回应，目前已进入劳动仲裁阶段。

❓长城汽车证券部尚未回复记者关于“恶意裁员”一事的置评请求。

前员工爆料长城汽车裁员，涉及人数上百人。

记者收到长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元/月，与调整之前的薪资出现较大差距。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也未达成一致。爆料人还表示，调岗通知书称其一年内三次绩效考核结果为D的说法并非属实，因为她近一年内三次的季度绩效分别为C、C、D。且对于2024年第三季度的评级D，她也表示不认可并且没有签字。

此外，爆料人发给记者的《解除/终止劳动合同通知函》显示，调整岗位后，她因未按照要求到岗工作，旷工时间达到3天，违反了长城汽车的相关规定，长城汽车决定与她解除劳动关系。但爆料人发给记者的信息显示，她于上述旷工时间进入了长城汽车园区打卡，并在原岗位进行工作。为何没去调整后岗位工作？爆料人表示，她在工作软件“钉钉”上书面通知了人事拒绝调岗，但人事未进行回应，三天之后就发来了解除劳动合同通知。对此，她表示并不认可并要求赔偿，目前其与公司正处在劳动仲裁阶段。记者就“恶意裁员”一事联系了长城汽车证券部，但截至发稿，对方尚未回复请求置评的邮件。