北京市人力资源社会保障局近日印发了《贯彻落实党的二十届三中全会和市委十三届五次全会精神改革任务清单》，明确了未来五年人社系统深化改革的任务。这份清单涵盖了就业、社会保障、人才人事、劳动关系和收入分配等多个方面，提出了健全就业促进机制、落实延迟退休、完善人才培养机制、创新矛盾纠纷化解机制等一系列改革任务，旨在促进高质量充分就业、保障民生福祉、提升人才竞争力，推动北京市人力资源社会保障事业高质量发展。这份改革任务清单是北京市人社系统未来五年改革发展的行动指南，将为促进首都经济社会发展提供有力的人力资源保障。

📅**就业领域：**提出健全高质量充分就业促进机制、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、完善促进机会公平制度机制等11项改革任务，旨在促进更多人就业，提升就业质量。

🛡️**社会保障领域：**提出落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系等5项改革任务，旨在保障人民群众的基本生活，提升社会保障水平。

💡**人才人事领域：**提出完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通等12项改革任务，旨在培养和吸引更多优秀人才，提升北京的人才竞争力。

🤝**劳动关系领域：**提出完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制等7项改革任务，旨在构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。

💰**收入分配方面：**提出打造北京人力资源市场薪酬数据信息发布品牌、深化市属公立医院薪酬制度改革、开展高校科研院所薪酬制度改革试点等改革举措，旨在促进劳动者工资收入合理增长，缩小收入差距。

涉及落实延迟退休部署等，北京市人社局印发改革任务清单。

据北京日报，近日，市人力资源社会保障局印发《贯彻落实党的二十届三中全会和市委十三届五次全会精神改革任务清单》，这是人社系统未来五年进一步全面深化改革的时间表、任务书、施工图。

在就业领域，提出了健全高质量充分就业促进机制、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、完善促进机会公平制度机制、支持和规范发展新就业形态等11项改革任务。

在社会保障领域，提出了落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系、提升社保公共服务水平等5项改革任务。

在人才人事领域，提出了完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、优化职称评审体系、分类推进文化事业单位深化内部改革等12项改革任务。

在劳动关系领域，提出了完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制、深化人社接诉即办改革等7项改革任务。

在收入分配方面，明确要打造北京人力资源市场薪酬数据信息发布品牌、深化市属公立医院薪酬制度改革、开展高校科研院所薪酬制度改革试点、完善最低工资标准和工资指导线调整及发布机制等改革举措，最大限度促进劳动者工资收入合理增长。