波音CEO凯利·奥特伯格在公司全体会议上指出，波音存在严重的企业文化问题，包括管理层级臃肿、开支浪费、内斗和推卸责任等，已无法承受再次犯错。他强调波音应专注于提升737飞机产量和改善现金流，而非内部争斗。奥特伯格还表示，波音目前没有资金启动新的飞机项目，并已于10月初宣布裁员约17000人，以应对财务挑战和调整公司优先事项。波音表示，裁员是无奈之举，并会为受影响员工提供相应的支持和补偿。

✈️ **管理层级臃肿、开支浪费:** 波音CEO奥特伯格指出，公司管理层级存在臃肿现象，并且存在开支浪费的问题，这影响了公司的运营效率和财务状况。

🤼 **内斗和推卸责任的文化:** 奥特伯格表示，波音内部存在内斗和推卸责任的文化，员工更多的时间花在了内部争论上，而不是思考如何提升竞争力，这阻碍了公司的发展。

📈 **737飞机产量和现金流是关键:** 奥特伯格强调，波音需要将重点放在提高737飞机的月产量上，达到2023年底计划的38架目标，才能实现现金流转正，改善公司的财务状况。

🚫 **暂缓新飞机项目:** 由于资金有限，波音目前没有启动新的飞机项目的计划，公司将优先解决现有的问题和挑战。

💔 **裁员17000人应对财务挑战:** 为了应对财务压力和调整公司优先事项，波音已经宣布裁员约17000人，并为受影响员工提供相应的支持和补偿。

IT之家 11 月 22 日消息，据华尔街日报消息，当地时间 11 月 20 日，波音 CEO 凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg）在公司全体会议上表示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管理层级臃肿，开支浪费，并存在内斗和推卸责任的文化。

报道称，今年 8 月上任的奥特伯格在当地时间周三进行了长达一个小时的全公司会议，他提到波音把更多时间花在了内部争论上，而不是思考如何击败空客。他表示，每个人都厌倦了波音哪里出了问题的论调，他也厌倦了，尽管他入职的时间还不长。

奥特伯格称，波音要到 737 飞机的月产量提高至最初计划在 2023 年底达到的 38 架目标时，现金流才会转为正值。他还表示，波音根本没有资金启动新的飞机项目，但公司目前也不迫切需要新项目。

据IT之家此前报道，波音公司于 10 月初宣布将裁员约 17,000 人，占其员工总数的 10%。波音此前曾表示，裁员将遍及整个公司，涉及高管、经理和其他员工。

波音周一声明称，正在“调整我们的员工人数，以适应我们的财务现实和更集中的优先事项。我们致力于确保我们的员工在这一艰难时期得到支持。”

波音表示，最近被裁员工大多数人将于明年 1 月中旬离开公司。该公司还表示，受影响员工将获得一笔遣散费、职业过渡服务和离职后长达三个月的医疗补贴。