三星电子与韩国最大工会——全国三星工会达成的初步薪资协议，在工会成员投票中被否决。该协议包括5.1%的加薪、200万韩元的积分代金券以及工会活动带薪休假等内容，但最终反对票超过半数，导致协议未能通过。预计劳资双方将在本周末进行新一轮磋商，此次谈判或将延宕至明年，甚至可能导致2025年需要一并谈判三年劳资协议的局面。此次投票结果与公司和工会领导层的预期不符，也引发了业内对于劳资关系走向的关注。

🤔三星电子与全国三星工会达成初步薪资协议，协议内容包括5.1%的加薪（3%基数+2.1%绩效）、200万韩元积分代金券以及工会活动带薪休假等。

📅工会成员投票结果显示，反对票占比58.64%，超过半数，导致协议未能通过，投票参与率为75.03%。

⏳由于协议未获通过，劳资双方预计将在本周末进行新一轮磋商，谈判或将延宕至明年，甚至可能导致2025年需要一并谈判三年劳资协议。

💼一位业内人士表示，此次投票结果与公司及工会领导层预期不符，引发了对劳资关系走向的关注。

IT之家 11 月 21 日消息，参考韩联社报道，三星电子同其最大在韩工会 —— 全（韩）国三星工会达成的 11 月 14 日版初步薪资协议在工会成员投票环节被否决，劳资双方预计将在本周末进行新一轮的磋商。

在截至当地时间今日 13:00（IT之家注：北京时间今日 12:00）的 7 日投票期里，有投票权的 30436 名全（韩）国三星工会成员中 22836 人（占比 75.03%）参与了投票，结果是 9444 票（41.36%）赞成、13392 票（58.64%）反对，反对比例过半，协议未能通过。

在 11 月 14 日版初步薪资协议中，三星电子承诺执行合计 5.1%（3% 为基数、2.1% 为绩效）的加薪、向每位员工提供等值 200 万韩元（当前约 10372 元人民币）的积分形式内部产品购买代金券、保障参加工会会议 / 培训的带薪休假。

自 2024 年 1 月 16 日起，三星电子和全（韩）国三星工会就开始针对 2023~2024 两年的薪资协议进行合并谈判。

一位业内人士表示，此次投票结果与公司、工会领导层双方对初步协议得到通过的共同预期不符，本次谈判可能会延宕到明年，导致 2025 年出现需要一并谈判三年劳资协议的局面。