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胖东来要求员工结婚不许要或付彩礼,做不到将取消一切福利,胖东来是否侵犯了员工的私生活?取消福利合法吗?
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胖东来创始人发文,明年起员工结婚不许要或付彩礼,婚礼从简,否则取消一切福利。此发文引发网友热议,律师称其对社会风气有一定引导意义,但公司从制度层面取消福利存在争议,法定福利公司无权取消,企业自主福利公司有权规定。

💑胖东来规定员工结婚不许要或付彩礼

🎉婚礼不能铺张浪费,酒席不超五桌

👨‍⚖️律师称该规定对社会风气有引导意义

❌但公司取消福利规定存在一定争议

11月20日晚,胖东来创始人于东来在社媒发文称:从明年起!为了推动美好生活,引导社会文明生活,理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不能铺张浪费,酒席只能邀请亲朋好友,且不能超过五桌。如果做不到,公司从制度建设上制定将取消一切福利!这一发文引发网友热议。 当晚,现代快报记者采访了江苏同大律师事务所律师李小亮,他表示,胖东来的发文规定,对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义。但是如果真的做不到,公司从制度层面上取消一切福利,存在一定争议。李小亮说:“员工福利分为法定福利和企业自主福利,法定福利比如社保、住房公积金等,是法律规定公司必须提供给员工的,公司没有权利取消,即使取消也是无效规定。”此外,企业自主福利部分如节日福利等,公司有权利进行规定。律师解读胖东来人结婚不许要或付彩礼:存在一定争议

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