胖东来创始人于东来宣布，从明年起，公司员工结婚不允许收取或支付彩礼，婚礼最多五桌，且不允许靠父母买房买车，旨在推动美好生活和社会文明。此举引发网友热议，律师表示，公司可以将员工个人生活行为与福利待遇挂钩，但如果涉及到员工的劳动权益，则可能涉嫌违法。胖东来的做法尽管引发争议，但其出发点在于引导员工独立自主，并通过制度建设来规范员工行为，体现了企业文化和价值观的导向。

🤔胖东来创始人于东来宣布，从明年起，公司员工结婚不允许收取或支付彩礼，婚礼最多五桌，且不允许靠父母买房买车，旨在推动美好生活和社会文明。

💼律师表示，公司可以将员工个人生活行为与福利待遇挂钩，例如奖金、补贴等，但如果涉及到员工的劳动权益，例如岗位调整、工资增减、甚至辞退与否，则可能涉嫌违法。

⚠️胖东来此举引发网友热议，部分网友认为此举干涉员工个人自由，而部分网友表示支持，认为此举有利于引导员工独立自主，树立正确的价值观。

⚖️如果胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、买车买房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，那么这种做法尽管看上去有些越界，但不违法。

💡胖东来此举体现了企业文化和价值观的导向，旨在引导员工树立正确的价值观，培养独立自主的精神，促进社会文明发展。

快科技11月21日消息，胖东来创始人于东来昨天在个人社交平台发文称，将不允许员工靠父母买房买车。

按照于东来的说法，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼最多五桌，还不允许靠父母买房买车。

“从明年起为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活、胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费婚礼酒席只能邀清亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！”

随后这番言论也是引起了网友的热议，对此北京协理律师事务所周卫法律师表示， 胖东来创始人欲通过规章制度对员工个人生活自由进行干预，确实给人“没有边界”和“管得太宽”的感觉。

在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯福利待遇的发放可以自主决定，也可以用它引导员工的个人生活行为。这种任性即便不合理但不违法。

所以，如果胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、买车买房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，那么这种做法尽管看上去有些越界，但不违法。如果上述所谓“福利”中涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退与否等劳动权益，则公司做法涉嫌违法。