广州日报评论了胖东来企业关于员工结婚彩礼和购房购车的规定，认为该规定将倡议变为强制性要求，涉嫌干预员工私生活。文章指出，企业在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议是社会责任感的体现，但过度干预员工私事，甚至将其与公司福利挂钩，则是不妥当的。文章还强调了此类规定的可操作性难题以及对员工隐私的侵犯，呼吁涉事企业厘清管理边界，调整相关内容，例如采用正向激励的方式调动员工积极性，而非强制性要求。

🤔 **企业倡导简约婚礼、移风易俗值得肯定:** 胖东来发文倡导简约婚礼，希望员工能够拥有更加纯粹的幸福，并增强员工的信心和凝聚力，这体现了企业的社会责任感。

🚫 **“不允许”字眼将倡议变为强制性规定：** 文章指出，胖东来规定“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”，将本应是倡议和呼吁的内容，变成了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联，这种做法值得商榷。

⚠️ **干预员工私生活，涉嫌侵犯隐私：** 员工的结婚、购房等属于个人私事，企业不应过度干预，更不能将其与公司福利挂钩。文章强调，用人单位对员工私事“指手画脚”，甚至“自曝”相关信息，都是对员工隐私的侵犯。

💡 **建议企业采用正向激励方式：** 文章建议涉事企业厘清管理边界，调整相关内容，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。

⚖️ **企业管理需把握边界，尊重员工个人选择：** 企业在管理中应注重人文关怀，但需把握管理边界，尊重员工的个人选择和生活方式，避免过度干预员工私生活。

广州日报：企业请离员工私生活远一点。

据广州日报，“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”。客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定。一方面，迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，希望大家能够拥有更加纯粹的幸福。另一方面，也给员工增添了做好工作，能靠双手打拼出美好生活的愿景，增强企业员工的信心和凝聚力。

但问题就在于，两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利“，未免有些公私不分。与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。

对于这份争议颇多的“管理规定”，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。比如，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。（via 广州日报）