强生中国近期在多条产品线上实施了裁员计划，裁员规模约为20%，主要涉及外科部门。此次裁员伴随着架构调整，赔偿方案相对优厚，最高可达‘N+3’。强生集团近年来一直在进行业务调整，2021年将消费者健康业务拆分，专注于医疗科技和创新制药两大核心业务。自2023年以来，强生公司已多次被曝出裁员消息，涉及业务合并、部门关闭以及工厂裁员等方面，反映了其应对市场变化和业务调整的决心。

🤔强生中国近期实施了裁员计划，裁员规模约为20%，主要涉及外科部门，并提供了‘N+1’至‘N+3’不等的赔偿方案，赔偿方案与员工工作年限挂钩。

📅2021年，强生集团将消费者健康业务拆分，成立了Kenvue公司，并于2023年上市，强生集团目前专注于医疗科技和创新制药两大核心业务。

💼近年来，强生公司持续进行人员优化和业务调整，包括业务合并、关闭部分制药部门以及裁减子公司工厂员工等，此次裁员是其业务调整的一部分。

✉️裁员通知是通过邮件私下发送的，表明强生公司在处理裁员事宜时相对谨慎，但同时也引发了员工的担忧和讨论。

据报道，知情人士透露，强生中国近期在多条产品线上实施了裁员计划，并提供了包括“N+1”、“N+2”及“N+3”在内的多种赔偿方案。 此次裁员规模约为20%，主要波及外科部门，且裁员通知是通过邮件私下发送的。虽然近年来强生公司一直在进行人员优化，但此次裁员伴随着架构调整，影响范围更为广泛。据称，赔偿方案相对优厚，根据员工在公司的工作年限进行划分，最高可达“N+3”。 美国强生集团（J&J）原本业务范围广泛，旗下拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等多个知名品牌，涵盖了个人护理、健康护理等多个领域。 然而，自2021年起，强生集团对其业务进行了重大调整，将消费者健康业务拆分出来，并专注于医疗科技（MedTech）和创新制药（Innovative Medicine）两大核心业务。拆分后的消费者健康业务成为一家名为Kenvue（科赴）的独立公司，并于2023年在纽约证券交易所成功上市。 值得注意的是，自2023年以来，强生公司已多次被曝出裁员消息。这些裁员行动涉及业务合并、关闭制药部门的心血管和代谢部门以及子公司美国工厂的员工裁减等多个方面。这一系列举措反映了强生公司在应对市场变化和业务调整方面的决心和行动力。强生中国被曝裁员20%：主要涉及外科部门 最多赔n+3