深度财经头条 2024年11月19日
字节跳动调整员工激励方案 首次向外部股东回购股票
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字节跳动宣布加大对高绩效人才的激励力度,针对高绩效员工发放更多期权。此次调整主要包括上调年终激励月数上限、扩大绩效期权计算基数、额外增加发放股数等,使高绩效员工获得更大回报。同时,绩效期权归属政策也更为灵活,按月匀速归属,并可申请公司回购。此外,字节跳动计划首次向外部投资者进行股票回购,回购价为每股180.70美元,公司最新估值约为3000亿美元。这些举措旨在吸引和留住优秀人才,进一步推动公司发展。

🎉 **上调年终激励月数上限:**字节跳动上调了年终激励的月数上限,这意味着高绩效员工相比以往可获得更多月数的绩效期权激励,激励力度显著提升。

📈 **扩大绩效期权计算基数:**绩效期权计算基数将以月总包取代月薪,包含了现金月薪和期权月均价值,使得整体激励基数更大,高绩效员工获得的期权价值也相应提升。

💰 **额外增加发放股数:**字节跳动将额外向高绩效员工增发一定比例(约10%)的绩效期权,进一步提升了激励力度,鼓励员工持续贡献。

🔄 **灵活的期权归属政策:**绩效期权按月匀速归属,且归属后即可参与公司回购,归属时长与授予股数相关,最短当月即可归属完毕,最长不超过两年。

💲 **首次向外部投资者进行股票回购:**字节跳动计划首次向外部投资者进行股票回购,回购价为每股180.70美元,公司最新估值约为3000亿美元,体现了公司对自身发展前景的信心。


《科创板日报》11月19日讯(记者 张洋洋)今日,字节跳动发布全员邮件,宣布加大对高绩效人才的激励力度,针对高绩效员工发放更多期权。

最新调整为,字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工,相比以往的同等绩效,可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。

今年1月,字节跳动已更新年终激励方式,年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成,现金奖金最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。

经过此次调整,绩效期权部分总共有三重提升,高绩效员工会获得更大的回报。

所谓三重提升,是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面,绩效期权将以月总包取代月薪来计算,基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪,还新增了总包中的期权月均价值,使得整体激励基数变得更大。

股数方面,会额外给高绩效员工增发一定比例(约10%)。月数方面,高绩效员工的激励月数上限有所提升。

除此之外,绩效期权在归属政策上也更为灵活。

不同于入职时授予的总包期权是按照季度归属,绩效期权是按月匀速归属(每月最低10股),且一旦归属后即可全部申请参与公司回购。低于10股的绩效激励期权,将改为以现金形式一次性发放(按最新回购价,10股约1.3万元)。

归属时长取决于授予股数,最快的(低于30股)当月即可归属完毕,最慢的2年内也能全部归属。

据《科创板日报》记者了解,字节跳动正在计划股权回购方式向外部投资者做股票回购,回购价为每股180.70美元,公司最新估值约为3000亿美元。这一估值已超阿里巴巴(2137亿美元)与京东(512亿美元)

目前,相关事项已经由字节跳动董事会批准,将在近期提交股东会。

自2017年以来,字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会。和内部的员工回购相比,此次向外部股东回购股票,对于字节跳动尚属首次。

字节跳动员工股权回购,最近一次是在2024年10月,在职员工回购价为每股180.7美元,离职员工为每股153.6美元。近年来,字节的期权回购价格保持着较为稳定的增长,以2023-2024两年期间为例,已从每股155美元增长至180.7美元。

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