胖东来创始人于东来在直播中分享了其对企业文化和员工关怀的思考。他希望将中国传统文化融入企业发展，关注员工的成长和福祉，并通过提供长假期、完善的服务体系以及高比例的利润分配机制，提升员工生活质量和工作积极性。胖东来以其独特的企业文化和优质的服务，被称为"零售神话"，其成功经验值得借鉴。

🤔于东来希望将中国传统文化融入企业文化和每个岗位，关注员工的成长和人格健全，用企业平台成就更多的人。

📅胖东来员工每年假期可达150多天，部分管理人员甚至超过180天，鼓励员工平衡工作与生活，提升生活质量。

🛍️胖东来建立了完善的售前、售中、售后服务体系，例如直上直下的扶梯、免费提供直饮水等，注重顾客体验。

💰胖东来将80%的公司利润分配给员工，实施的利润分配机制极大提升了员工整体工资水平，体现了对员工的重视和关怀。

快科技11月18日消息，胖东来创始人于东来在直播中表示，此前自己和妻子生病之后，开始重新思考自己的生活、企业的发展。

他希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中，让企业的每个员工得到关怀和帮助，实现健全的人格，用企业这个平台成就更多的人。

于东来透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天，上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。

公开报道显示，胖东来被称为“零售神话，这家企业建立了较为完善的售前、售中、售后服务体系。

据了解，胖东来的服务从开始进门的那一刻就开始了，直上直下的扶梯，免去了为增加其他店面曝光率而困扰顾客的设计。超市幼儿推车、儿童推车、老人推车等各式各样的手推车应有尽有。商场大厅，直饮水、纸杯、卫生纸免费提供，及时满足了不同顾客的需求。

为了给员工提供更好的保障、调动工作积极性，于东来从刚开始把50%的公司利润分给员工，到如今把80%的公司利润分给员工，其实施的利润分配机制使员工的整体工资水平得到了极大的提升。