2024年以来，已有307位基金经理离职，连续四年离职基金经理人数超300人。尽管如此，基金经理整体队伍却呈现出稳定态势，离职率也创下24年新低，降至7.88%。业内人士分析，这与基金公司加强投研平台建设、投研人才队伍壮大以及市场环境和监管趋严等因素有关。基金经理离职人数下降，也意味着资管行业人才流动性有所减缓，但公募投研人才的流动仍将为行业注入活力。

🤔2024年以来，已有307位基金经理离职，连续四年离职人数都超过300人，但离职率却降至7.88%，创下24年新低。

📈基金公司近年来加大了对一体化投研平台和投研梯队建设的投入，基金经理队伍不断壮大，目前注册基金经理人数已超过3800人，这在一定程度上降低了基金经理的离职比例。

📉近两年市场震荡，监管要求也更加严格，基金经理去私募创业或加盟私募的意愿下降，导致整体基金经理主动离职意愿下降。

🔄公募投研人才的流动将为资管行业注入更多活力，推动行业发展。

💡基金经理队伍的稳定和离职率的下降，体现了基金行业发展环境的改善和人才队伍建设的成效。

基金经理离职连四年人数超300人，离职率创下24年新低。

据中国基金报，2024年以来，已有307位基金经理离职，连续四年离职基金经理人数超300人。

业内人士表示，虽然基金经理离职人数连续四年超300人，但在监管和基金公司营造良好市场环境等背景下，基金经理整体队伍稳定且呈现离职率下降趋势。而随着公募投研人才的流动，将为资管行业注入更多活力。

从历年基金经理变动情况看，近四年离职人数分别为314人、321人、313人、307人，离职率分别为10.79%、9.74%、8.51%、7.88%，离职率创下24年新低。

济安金信基金评价中心主任王铁牛分析，一方面，近年来基金公司在一体化投研平台、投研梯队建设等方面投入了大量资源，基金经理队伍不断壮大，目前注册基金经理人数已超过3800人，降低了基金经理的离职比例。另一方面，由于近两年市场震荡，而且整体监管要求增加，基金经理去私募创业或者加盟私募的人数下降，使得整体基金经理主动离职意愿下降。