本文以一家上市公司大额分红案例为引子，探讨了企业文化，特别是企业价值观和企业使命的重要性。文章指出，企业文化包括价值观、企业精神、企业使命和企业愿景，其中价值观和使命与企业行为密切相关。通过分析这家公司上市后连续亏损，却进行大比例分红的行为，文章揭示了部分企业可能将短期利益置于企业长远发展和社会责任之上，忽视了企业使命和价值观，最终损害了投资者利益，尤其是早期高价买入的投资者。文章强调了企业文化的重要性，以及企业在追求发展的同时，也应承担社会责任，重视股东利益和企业长远发展。

🤔 **企业文化包含价值观、企业精神、企业使命和企业愿景，价值观和使命与企业行为息息相关。**价值观是指企业在经营过程中推崇的基本信念和准则，使命则是企业承担的任务，通过完成使命体现其存在价值。

💸 **案例公司上市后连续亏损，却进行大额分红，引发对企业价值观和使命的思考。**该公司上市募集资金近88亿港元，六年亏损后，通过大额分红将资金返还股东，导致早期高价买入的投资者遭受巨大损失。

💰 **部分企业可能将短期利益置于企业长远发展和社会责任之上。**案例公司行为凸显了部分企业可能忽视企业使命和价值观，将短期利益最大化，损害了投资者利益，引发了对企业文化和价值观缺失的担忧。

📈 **企业在追求发展的同时，也应承担社会责任，重视股东利益和企业长远发展。**企业文化建设应重视价值观和使命的践行，将企业发展与社会责任相结合，实现可持续发展。

🤔 **段永平强调企业文化的重要性并非没有道理。**通过案例分析，可以看出企业文化对于企业发展和社会责任的重要性，以及企业价值观和使命的践行对于企业长期健康发展的重要性。

来源：雪球App，作者： 超级滚雪球，（https://xueqiu.com/4881600617/313026882）

昨天有朋友热议一家公司每股大额分红9.7港元，纷纷询问是否值得投资。我们暂且不去评论这只股票到底价值几何，仅从这一简单的现象去透视一下企业文化的优劣。

企业文化主要包括价值观、企业精神、企业使命和企业愿景。这四个方面与我们的问题都密切相关，考虑到相关度的大小，今天重点从企业价值观和企业使命角度评论一下该企业的行为。

价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和准则，是在践行使命、实现愿景的过程中明确的价值取向、对事物的观点、看法，以及折射出的行为准则。怎么去完成企业宏大的使命、愿景，对于企业非常重要，价值观就是回答“什么是对的，什么是好的，什么是美的”

使命是指企业由社会责任、义务所承担或由自身发展所规定的任务，通过完成使命体现企业对国家、对社会、对股东、对员工的存在价值。

每一家上市公司都好比一台机器，它通过吸收进来的资本投资于产品或服务，然后创造出比投入资本更大的价值（这是对于好企业而言，坏企业则可能会毁灭价值），来回报上述相关各方。

这家公司2018年5月上市，发行价54.8港元，共募集资金近88亿港元。由于经营不善，自上市算起连续六年出现亏损，期间，股价曾被炒高到148港元，目前股价仅有15港元左右，跌幅近90%。最可怜的是那些在山顶上站岗的散户，估计一辈子都难以解套。

这次大比例分红，相当于把2018年上市募集的资金全部分给股东了，当然，近期买入的小股东很幸运，收获了意外的惊喜。还是要恭喜这些投资者，你们慧眼识“珍珠”，得到了应有的回报。

然而，之前高价买入且选择离场的投资者被害惨了，被资本市场和大股东狠狠地收割了一把，形成了永久性的损失。

最大的受益者是谁？当然是大股东。以每股54.8港元高价发行，现在又把很大一部分钱装入自己的腰包。什么发展不发展、什么使命不使命，在巨大的短期利益面前，都消失得无影无踪。

那么，既然企业长远发展不差钱，或者说，压根就没有考虑企业长远发展，为何还要上市融资？为何把本该有的践行使命的价值观和做大做强企业的使命统统抛在脑后，真让人百思不得其解。

由此看来，段永平强调企业文化的重要性不是没有道理。